BRAVO, Un peuple se tient debout, ensembles réunis dans une seule cause les ALLEMANDS ONT MIS WALL MART DEHORS. Voyer vous il y a encore des nations qui peuvent mettre l'individualisme exécrable de coté.

Quelques commentaires sur ce qui a été dit plus haut.
'Commentaire de: Mister Ripley [Visiteur]
@Daniel Constant

"TOUS les employés de Wal-Mart ont un fond de pension, ce fond est versé par la Compagnie et l'employé n'a pas à investir."

Tout les employeurs doivent verser une somme d'agent à la caisse de retraite du Québec. Mais au salaire minimum le régime des rentes du Québec ne sera pas une aubaine pour ces personnes.


''Commentaire de: Patrick Gagné [Visiteur]
Les syndicats c'étais bon au début puisque ça fait réaliser aux entreprises que les employées sont humains et qu'ils sont pas content leur productivité sera pas bonne.

Un phénomène social.


Un phénomène social prend racine dans un fait social, qui a eu lieu dans l’histoire récente d’une nation.[1] Prenons comme exemple la syndicalisation au Québec. À partir des années 70, les travailleurs ont commencé à se regrouper pour avoir de meilleures conditions de travail et ce dans tout les domaines, qu’ils soient du public que de l’entreprise privée En l’espace de dix ans tout les groupes de travailleurs se sont syndicalisés. Donc, nous avons assisté à la naissance d’un phénomène social qui était en fait le résultat de deux évènements qui ont marqué profondément, par leur ampleur, la société québécoise. La grève de l’amiante en 1949

et celle des réalisateurs de Radio-Canada déclenchée le 28,12 58 thecanadianencyclopedia.com/

Monsieur Constant vous constatez, selon vos dires que les syndicats sont trop forts, Wall Mart est un fait social et ce fait aura des répercutions dans un avenir rapproché. d'ailleur nous le voyons déja. Rehardez Bell avec ces employers, Métro, Olymel et combien encore.

La mondialisation c'est ça et pas autre chose une dictature.

jean Isabelle

Si Jean-Claude St-Yves le dis, c'est forcément faux, gardez ça en tête.

@ Panda Roux
Je retiens ceci de votre intervention.

"Moi, j'aimerai les syndicats le jour ou leurs dirigeants s'octroieront un salaire égale à la moyenne des salaires des gens qu'ils représentent."

Comme c'est bien dit et juste à point

@M JeanClaudeSt-Yves

Vous êtes contre WM, et c'est votre droit. Mais vous pourriez, au moins vous informez. Parce que WM, contrairement à ce que vous semblez penser, à déjà des pharmacies, gérés par des Québecois. Soit dit en passant, le service y est aussi bon qu'ailleurs, sinon plus que chez "notre amis à tous".
Quant à M. Walton, qui à fait l'erreur de mourir un mardi. C'était un jour de chance pour beaucoup de monde...parce qu'il aurait pu tomber sur des golfeurs, sait on jamais, peut-être parmi eux il y'aurait un chef syndical. L'horreur! Il l'aurait probablement fait exprès.
Heureusement que vous n'avez pas d'entreprise parce qu'il faudrait probablement que le gouvernement vous subventionne, parce que n'ayant pas de contrat avec WM qui vous assure un roulement régulier, ce qui permet d'emprunter des banques pour pouvoir, en plus de WM vendre AILLEURS.
M St-Yves vous êtes exactement la représentation de ce qui fait que le Québec est très, très petit.
Heureusement, que beaucoup d'autres Québecois volent pas mal plus haut.

Eille faut être jaloux en maudit pour se réjouir de la mort de quelqu'un en prétextant que, s'il avait été au travail, il ne serait pas mort.

Toi quand tu vas mourir, vas-tu compter les conneries que t'as dites? Parce que bon, je te souhaite pas la réincarnation sinon t'auras pas le temps de finir.

Si j'avais uune entreprise, je refuserais de faire affaire avec Wal-Mart. Remarquez bien ce que je vous dit: Ceux qui font parti du 1.5 milliard project d'Achat au Québec de Wal-Mart vont dans deux ans se mordrent amèrement les pouces. Wal-Mart leur fera baisser leurs prix jusqu'à ce qu'ils ne puissent plus produire et ils devront fermer leur portes parce que Wal-Mart les aura tellement occupés qu'il n'auront que Wal-Mart comme client. En bon entendeur, SALUT!

Saviez-vous que le Grand Patron de Wal-Mart, John Walton s'est tué ce printemps en ayant un accident d'Ultra-Léger à 2 heures de l'après-midi, un mardi? S'il avait été à son travail, il ne serait pas mort. Là où il est, il doit compter ses milliards.

Il n'y a aucun problème en ce qui concerne les assurances maladies au sujet de Wal-Mart. Ils ouvriront bientôt des salles où des médecins auront leur bureau pour des consultations à 20$ Ça va désengorger nos salles d'attentes dans les hopitaux. Ce sera complémenté par l'ouverture de pharmacies dans le Wal-Mart même.

Les syndicats c'étais bon au début puisque ça fait réaliser aux entreprises que les employées sont humains et qu'ils sont pas content leur productivité sera pas bonne.

Syndicats aujourd'hui c'est juste bon pour défendre les paresseux qui veulent faire le minimum, c'est-à-dire la Loi du moindre effort. Je dis pas que tout les syndiqué sont des tr** de c** loin de là, mais que plusieurs devrais se regarder avant de dire que les autres se pogne le c**.

Mais ca c'est la façon que moi je le vois, j'ai peut-être tord aussi.

@Panda Roux

Merci pour la règle du ON/ONT, je l'oublierais pas. Qui dit qu'on ne peut pas apprendre un truc ou deux sur un blogue?

Pour le reste, de nos jours je vois les syndicats comme une taxe supplémentaire sur les employés, une taxe volontaire. Vraiment prend la FTQ, 500 000 membres... Quel est leur but? Les travailleurs Québecois gagnent moins que leurs homologues canadiens. Qu'est-ce qu'ils font pour les employés de l'industrie du textile qui perdent leurs emplois après une vie entière à avoir payé des cotisations? Rien, il leur reste juste le maire Gendron.

C'est une pure arnaque, vraiment ça me choque d'en parler.

"le rapport population VS caisses ouvertes est assurément inférieur"

Il fallait bien sûr lire "supérieur". Plus de gens VS moins de caisses.

Et pis pardonnez les fautes, j'aurais dû me relire. Mea culpa.

"J'pensais jamais dire ça, mais je suis d'accord avec Panda Roux!! Oh my God, j'crois que j'vais être malade!! heheheh"

J'adore cette réaction, j'ai eu la même avec d'autres.

Hmm pour Wal-Mart qui est short staff à Québec, si vous pensez qu'ils vont hausser leur salaire vous vous trompez royalement. Je me permets de reprendre la situation de mon Wal-Mart à Calgary parce que Wal-Mart Canada dirige dans chaque province à mon avis, et puis laissez-moi vous dire que le rapport population VS caisses ouvertes est assurément inférieur chez moi en ce moment. L'idée c'est que Calgary est dans un grand BOOM depuis deux-trois ans particulièrement (les maisons ont doublé de valeur dans la dernière année et demi) et la population augmente à chaque jour. Ils construisent des bureaux, des buildings etc, des maisons, mais pas vraiment d'épiceries par contre. C'est entre autre pour ça que Wal-Mart a réussi à monter le prix du pain (simple exemple qui touche tout le monde, tout le monde mange du pain!) de 77cents il y a 12 mois à 97cennes il y a six mois et maintenant il est à 1.47$ depuis un mois. En plus, il n'est pas rare que je prenne 5 minutes à "magasiner" et 35 minutes à attendre pour payer. C'est comme ça pour tout le monde. Et vous savez quoi? Non seulement ils haussent pas les salaires, mais en plus les gens continuent d'y aller.

Donc je crois pas que vous en soyiez encore rendus là à Québec... donc je me fierais pas trop à une hausse de salaire de Wal-Mart.

@ Ripley: hmm la règle du on/ont. Ben en fait "on" est un pronom, ex.: on va jouer dehors. "Ont" est le verbe avoir à la 3e personne du pluriel. ex.: Ils ont dit, Ils ont joué dehors, Ils ont un beau char. Un truc ce peut être que, lorsque c'est "ONT" on peut remplacer par "AVAIENT" Ex.: Ils avaient dit, Ils avaient joué dehors, Ils avaient un beau char. Par contre, si c'est le pronom, on ne pourra pas: Ex.: On mange une tarte (N'équivaut pas à) Avaient mange une tarte.

Vous êtes gâtés au Québec en général parce que les syndicaleux sont très puissants, mais, heureusement, de moins en moins asteur que les baby-boomers vont retraiter et que la moitié de la population n'est plus fonctionnaire (réduction de l'État). J'ai fait le même travail dans deux entreprises différentes dont une était syndiquée. Ce que j'ai gagné? Avec le syndicat je gagnais moins cher de l'heure, l'avancement était au même rythme que sans, je n'avais aucun rabais employé et je payais 40$ sur chaque paie pour le syndicat! Sans le syndicat, j'avais 40$ de plus dans mes poches, la compagnie était beaucoup plus juste envers ses employés, j'avais des rabais, j'avais un salaire de 2$ de l'heure supérieur à la base et l'avancement était au moins aussi rapide avec possibilité de plus rapide encore. La différence? La compagnie syndiquée n'avait pas à se soucier de faire plaisir à ses employés parce qu'elle avait la convention pour se justifier. L'autre n'avait aucun contrat de ce genre et devait chaque jour penser à ce qui est bon pour que ses employés sont heureux de travailler pour elle.

Ok je me suis égaré un peu, tout ça pour dire que vous êtes gâtés et aveuglés par les syndicats souvent au Québec. Moi, j'aimerai les syndicats le jour ou leurs dirigeants s'octroieront un salaire égale à la moyenne des salaires des gens qu'ils représentent.

Je maintiens les employés font partie de la réussite... Vous oubliez toujours la RAISON du succès d'une entreprise. Le CLIENT! Si, dans l'exemple que vous donnez, ou il n'y a pas de Coke et que du Pepsi, et une autre fois le contraire X par d'autres items dans le magasins. Vous verrez que même avec le plus "brillant" des boss les ventes du magasin vont graduellement diminuer. Le client vote avec ses pieds. Et si le magasin est constamment en rupture de stock à cause du manque d'intérêt ou de connaissance ou de supervision du brillant "boss". Le résultat est toujours le même; le client iras AILLEURS!
C'est évident que le patron qui fait des mauvaises décisions stratégiques que le résultat sera le même. C'est pour ça que les employés et les patrons doivent travailler ensemble. La présence d'une "tierce personne" (syndicat) ne fait qu'augmenter le risque de conflit à l'intérieur de l'entreprise. Ce qui en bout de compte finiras au même résultat. Le CLIENT décideras OU il dépense son argent.
Les chaînes qui ne comprennent pas ça, disparaissent.
Mais vous avez raison, on s'en prend à WM parce qu'il est le plus gros... et pendant ce temps la, les autres (Target, KMart, Zellers, CdnTirelire etc etc) ne paie pas plus. Et les indépendants sont encore pire. D'ailleurs, je trouve toujours intéressant que JAMAIS on parle d'améliorer les lois des normes du travail, parce que la, on toucherais presque pas aux multinationales qui ont, en général des normes plus généreuses mais que ce serait bien les commercants LOCAUX qui serait les plus affectés. Ceci est aussi vrais, sinon plus vrais aux USA ou le salaire minimum est beaucoup plus bas qu'ici.

@mon opinion :
Les gens ne s'en prennent pas à Wal-Marde parce que c'est américain, mais parce que c'est le plus gros et c'est un symbole.

Si tu traverses la frontière (ou si tu lis le texte plus haut), tu vas voir que les américains s'en prennent aussi à Wal-Mart, mais presque pas à Target ou Sears, qui sont des mini-clones de Wal-Mart.

Il ne faut pas oublier que les mouvements syndicaux qui tentent de syndiquer des Wal-Mart au Canada viennent des puissants syndicats américains de l'alimentation.

@Carole Chouinard :
"Ils (les employés) font partie de la réussite de l'entreprise...autant que leur boss"

C'est faux. Complètement faux. Archi faux. Quand j'entends des gens dire que le remplisseur d'étalages est aussi important qu'un cadre supérieur d'une entreprise, je crie bullshit.

Si l'étalagiste remplit mal son étalage de coke, il va se vendre du pepsi. Si le cadre supérieur fait mal sa job, il y a une possibilité de tirer la compagnie au complet dans le mur. Et crois, si le cadre peut faire la job de l'étalagiste, le contraire est bien rare.

je dirais que le directeur des étalagistes est à peu près aussi important pour l'entreprise que tous les étalagistes réunis.

@Mister Ripley

Bonne suggestion. Pourquoi les gens içi qqui travaillent pour des entreprises de plus de 100 personne donc je suis très généreux en mettant un minimum d employés, que ceux qui n'ont aucun avantages sociax de leur entreprises le disent . Ce serait très bien, au lieu de toujours s'en prendre au USA regardons donc dans notre propre cour et nous verrons que plusieurs grosses entreprises Québécoise agissent exactement comme Wall Mart

@mon opinion

Ouais bon, c'est essentiellement une question d'anti-américain qu'est la guerre contre Wal-Mart, par contre ça serait intéressant de faire le top 10 des pires employeurs du Québec.

Entre Wal-Mart et la tactique que Olymel utilise pour resigner leur convention collective, qui est le pire? Alcan et Arvida? Où est le fond de pensions des employés d'Acier Atlas?

D'ailleurs, on pourrait aussi faire le top 10 des mauvaises décisions syndicales... C'est mieux une piastre de plus par heure que de moderniser Arvida, on a une entente verbale! Port-Alfred va encore marcher pour 100 ans, pas besoin d'investissement! Les employés d'Acier Atlas n’ont pas besoin d'un fond de pension garantie! Magnolia... Gaspésia... etc.

Il y a pourtant içi même au Québec plusieurs entreprise embauchant des centaines d'employés qui en font tout autant.
Pourquoi on ne les dénoncerait pas non plus ? J en connais même une qui fait affaire avec Videotron comme centre d'appel en embauchant des employé à 12$ l heure sans aucun bénéficent qui font le même travail que l'employé embaucher par Videotron pourtant à salaire moindre et sans aucun avantage !!!
Celà ne sème pas la tempête contre Videotron pour autant.
En passant Videotron n'est qu'une des nombreuses entreprises qui agissent ainsi

J'ai oublié d'ajouter que les clients non plus ne font pas vivre personne.

Encore là c'est un échange.

Je prends de la marchandise et je la paie en sortant. Si j'ai choisi un tel endroit c'est parce que ça faisait mon affaire et non pour faire vivre ce magasin en particulier.

Il est rare que je suis d'accord avec une personne de ces blogues et je dirais même que c'est la première fois mais là je le suis.

Que l'on prétende que les Cies font vivre les employés (es) me répugne. Autant que l'inverse.

Il ne s'agit qu'un échange de service si on peut dire. Je travaille et la Cie me paie en retour.

Du temps où je travaillais, si mon employeur avait dit un jour qu'il me faisait vivre, je lui aurais répondu ceci.

À compter de la semaine prochaine, je ne rentre plus au travail et envoie moi porter mon salaire à toutes les semaines, alors là tu pourras dire que tu me fais vivre.

"Ils (les employés) font partie de la réussite de l'entreprise...autant que leur boss"

Exactement. C'est pour ça que je rigole quand on dit que Wal-Mart fait vivre ses employés alors qu'il ne pourrait fonctionner sans.

Cela dit, je ne suis pas nouille, je sais qu'à la base de cette pyramide, y a les clients sans qui ni employeur ni employés n'auraient de bizness.

Mais je m'en suis tenue à l'équation: "Wal-Mart fait vivre ses employés".

@Panda: Ici aussi à Québec les Wal-Mart sont short staff. C'est probablement pas aussi pire qu'à Calgary, mais ils vont probablement être obligés d'hausser leurs salaires.

@Éric Grenier: Le problème n'est pas unique à Wal-Mart. Une assurance santé est simplement un argument d'embauche ayant une certaine valeur monétaire, une bénéfice social comme n'importe quel autre, qui peut être acheté par l'employé si son salaire est suffisant.

Il y a environ 50% des américains qui n'ont pas de couverture médicale, ou une couverture inadéquate. C'est une des raisons pourquoi l'espérance de vie d'un américain est plus basse que celle d'un canadien.

Mais franchement est-ce que c'est vraiment la faute de Wal-Mart? Et est-ce que la façon du Maryland pour régler ce problème est vraiment la bonne? Selon moi non. Si le Maryland, plutôt que d'essayer de contraindre Wal-Mart à payer une assurance maladie à ses employés, décidait de taxer toutes les entreprises et démarrait un programme de couverture pour tous ses citoyens (ça vous rappelle quelque chose?), le succès aurait été instantanné.

Les bénéfices d'un programme universel d'assurance santé ne sont plus à prouver. Il ne manque qu'une bonne dose de courage aux politiciens de Washington pour établir un système semblable (j'ai dit semblable, pas pareil) au système de santé canadien. Mais de grace, laissez Wal-Mart en dehors de ça!

Je vous suggère de visiter le Blogue des Sports ou 213 messages sur Wally se trouvent. Avec beaucoup de chiffres, ce qui fait changement des affirmations suvent gratuite.
Mais j'aimerais quand même posé la question à tout ceux qui s'inquiètent tant des pauvres employés de WM. Pourquoi les sondages sur le moral des employés sort WM au 6e rang. Si ils sont si malheureux, comment ça se fait?
Alors, en réalité c'est peut-être le fait que WM est américain qui vous fatiguent le plus. Parce que, nommez moi une chaîne ou un indépendant qui donne vraiment de meilleurs conditions de travail. Mais incluez tout, les bénéfices marginaux, les heures travaillés, l'atmosphère de travail, les relations patron/employés et le salaire.
Peut-être que les employés WM sont ils plus intelligent que vous semblez penser. D'ailleurs, M Ripley votre remarque que les "Caissières ont elles l'intelligence pour ça" est plutôt déplacé et que peut-être que le taux de satisfaction des employés WM est haut parce qu'ils n'ont pas des patrons aussi hautains.
D'ailleurs que WM et d'autres, ont le respect de leurs employés parce qu'elles ont une politique de promotion à l'interne au lieu de systématiquement aller des "bollés" bardés de diplômes mais qui n'ont absolumment pas la passion du "retail".
On parle beaucoup du salaire minimum (le connaissez vous?) et d'articles de journaux des USA. WM paie selon la compétition ET les normes locales de l'état ou de la province. Peut-être qu'au lieu de s'attaquer exclusivement à une chaîne, on ferrait peut-être mieux de poser des questions à nos politiciens et exiger une amélioration au normes du travail. Qui la plupart du temps sont TRÈS loin en dessous de ce qu'offre WM et autres multinationales.
Mais faire ça, voudrait dire, couper l'herbe sous le pied des syndicaleux, des petits propriétaires qui seront les premiers à combattre toute améliorations des conditions de travail.

@Carole Choinard vous posez la question, est-ce que c'est le boss qui fait vivre ces employés ou ce sont les employés qui font vivre le boss? Cette question montre à quel points vous ne comprenez rien au commerce.
La réponse: C'est le CLIENT! Pas de clients = pas d'employés = éventuellement pas de boss. Mais le premier, à souffrir d'un manque de clients, c'est l'employée.
Il n'y a que les syndicalistes qui croient que ce sont les employés qui crées une business. Ils font partie de la réussite de l'entreprise...autant que leur boss

J'pensais jamais dire ça, mais je suis d'accord avec Panda Roux!! Oh my God, j'crois que j'vais être malade!! heheheh

Non mais sérieusement, les employés de Wal-Mart n'ont pas un fusil de braqué à leur tête, ils ne sont pas obligés de travailler là s'ils ne sont pas content d'y être!! Donc, ils ne peuvent pas vraiment chialer!! Ils vont surement dire qu'il n'y a pas d'autres jobs et que c'est tout ce qui reste.......eh bien moi je réponds, que s'ils pensent ça pour vrai, ils méritent amplement leur sort....je trouve ça triste quand les gens disent des choses pareil!! Il y en a en masse de jobs...faut juste des fois travailler un peu plus fort pour en dénicher une bonne!! C'est tout!!! Et si ça marche pas, ça l'air qu'il y en a en masse de disponible à Calgary!! (C'est ce que rapporte notre journaliste sur place là bas...notre très cher Panda Roux!!)hehehehe

[HS]

@Mister Ripley

Ce serait un déshonneur d'abandonner un de mes deux noms de famille. Un peu comme si je reniait la famille en question.

[/HS]

Je l'sais que nous sommes tous des numéros dans cette société (à part quelques chanceux/privilégiés), mais Wal-Mart est vraiment #1 en ce qui a trait au non-respect des employés. Ils se foutent carrément du bien-être de leurs "associés"!!
À part leur "brainwashage" (je sais, ce n'est pas un mot!!) et leur petite toune avant l'ouverture du magasin le matin, ils n'offrent absolument rien à leurs "associés".......mais là j'soulève une question!!

Qui sont les coupables!! Wal-Mart ou nous les citoyens??? On est tous des chialeux mais il n'y a aucune solidarité!! Ça fait longtemps qu'on aurait dû boycotter cette place afin d'inciter deschangements pour montrer que nous n'aimons comment ils traitent les employés (sans parler des jeunes enfants qu'ils font travailler)......mais ça ne marchera jamais car il y aura toujours des gens avec des chandails avec un loup qui iront magasiner les bas prix!!! Vive la conscience des mangeux d'hot-dogs!!!

Bonne journée chers blogueurs!!

Moi ce que je retiens de ton texte Eric, c'est que ça se passe aux USA et non au Québec. Et que contrairement à ce certains essaient de faire croire, ce n'est pas seulement ici au Québec qu'il y a des gens qui n'apprécient pas les méthodes de Wall Mart.

Il y a bien plus d'opposants à cette compagnie ailleurs dans le monde qu'ici au Québec. Et vlan!

@Michel Ducharme

Pour une fois qu'on a une discussion sérieuse sur Wal-Mart, la plupart du temps ça finit en grand débat anticapitalisme, ou même un débat sur la souveraineté Québecoise... Tu n'es pas satisfait?

@Panda Roux

Merci! Je n'oublierais pas la règle du TU. Pour le « on» et « ont», il y a un truc simple? C'est ma bête noire.

Bonjour à tous.

Tout comme Eric Jomphe, je consulte régulièrement les blogues sans vraiment laisser de commentaires. Mais cette fois je dois absolument réagir au 32 commentaires que je viens de lire.

Avez-vous réalisé à quel point certain d'entre vous quitte rapidement le sujet pour se lancer dans des attaques personnels. Se sont toujours les même qui reviennent sur les blogues pour se bitcher et corriger les fautes d'ortographes des autres. QUAND MÊME svp, soyons adulte et civilisé et laissont de côté les attaques personnels.

Certain d'entre nous gagne $ 50 000/années et d'autre $ 25 000 ET PUIS c'est comme ça.


De lire sans cesse des commentaires comme ci-dessus me décourage des blogues de canoe.

@Mister Ripley, à titre indicatif seulement:

"Évidemment si tu est un employé brilliant, tu profite de l'achat d'action Wal-Mart à rabais, mais combien de caissière on l'intelligence pour ça?"

"es" au lieu de est. "profites" au lieu de profite. On peut aussi mettre "actions" au pluriel tout comme "caissières" et ensuite "ont" au lieu de on.

Un verbe à la deuxième personne du singulier (TU) se termine par un "S" ou un "X" en tout temps. C'est pour ça qu'on dit "es" et "profites". (Je donne la règle parce que c'est bien de savoir ce qui cause une erreur. En tout cas, moi, quand j'écris en anglais, j'aime bien savoir les règles exactes pour me corriger).

Mais comme je dis, c'est à titre indicatif, puisque tu as posé la question. (Moi aussi je fais des fautes, je suis loin de dire le contraire, sauf que normalement j'énerve pas le monde avec les leurs).

Éric jomphe, je te cite:

"faut croire que tu es moins brillant que les caissiere je suis sure qu elles savent toutes ecrire ce mot"

Bien sûr, on aurait dû lire: "les caissièreS" et ensuite "je suis sûr".

Je t'entends déjà me dire que tu as un clavier anglais, mais je ne crois pas que cela puisse justifier l'absence du "S" à caissiere ni la présence du "E" dans sure.

Bref, parfois il y a des pailles qu'on voit plus facilement que des poutres.

La compagnie a besoin d'employés et de clients...... MAIS, la réalité Wal-Mart, c'est surtout que les clients et ses employés l'aiment bien.

À part 2-3 places de Québécois syndicaleux, les employés de Wal-Mart sont les derniers à se plaindre de leur jobs.

Comme si le monde avait besoin de chialer pour eux, parce que ce sont de petites bêtes sans défense. Eille, s'ils sont pas contents de Wal-Mart, ils vont faire une campagne de propagande syndicaliste comme les autres, et pis leur Wal-Mart va faire un choix intelligent au point de vue économique: fermer.

McDo et Wal-Mart, c'est du capitalisme pur et dur, et je ne suis pas prêt à dire que j'admire ça. Par contre, le fait qu'ils ne plient jamais devant les syndicaleux, ça, j'adore. Comme quoi y'a pas que du mauvais dans chaque chose.

@eric jomphe

Tu comprendras que je suis anglophone, mais je comprend pas la question? Quel mot j'ai mal écrit? intelligence est bien écrit, et caissière aussi, Wal-Mart aussi... Cherche dans le dictionnaire si tu veux.

J'avoue que mon message était cru et direct, mais il a quand même un fond de vérité... J'avoue qu'on devrais peut-être enseigner plus de planification financière à l'école. Enfin c'est un aspect que je critique souvent de l'approche comme celle d'Éric, c'est bien beau dénoncer, mais pourquoi pas éduquer les travailleurs une fois de temps en temps? Un petit reportage sur l'importance des REER, sur les programmes d'achat d'action, sur les différente assurance collective etc. C'est pas mal plus facile de s'enrichir dans une grosse entreprise que chez le dépanneur du coin, mais ça on le mentionne rarement. Évidemment il faut aller le chercher, personne fait de cadeau, je vois pas pourquoi Wal-Mart en ferais.

Comme Mathieu Bergeron à écrit ( en passant Mathieu, pourquoi ne pas abandonner le "legros"? :), il faut profiter des bénifices qu'offrent les grandes entreprises quand on y travaille, et faire des sacrifices ici et là en pensant au long terme. Même si c'est juste de booster son CV.

Mr Ripley,
je viens souvent lire les blogues sans vraiment donner mon opinion, mais ce que tu as dit m as fait beaucoup reagir, t un vrai con de dire des choses commes ca a propos des caisieres je site ***Évidemment si tu est un employé brilliant, tu profite de l'achat d'action Wal-Mart à rabais, mais combien de caissière on l'intelligence pour ça?*** faut croire que tu es moins brillant que les caissiere je suis sure qu elles savent toutes ecrire ce mot

Ce n'est pas que Walmart qui n'assure pas ses employés, la Source par circuit city dans ses 900 magasins candiens, a mis en place un plan d assurance complémentaire au Canada seulement pour les travailleurs qui font pendant 6 mois 40 heures. Si par malheur durant les derniers 6 mois vou avez seulement 39h de moyenne vous perdez votre assurance jusqu a ce que vous ayez 6 mois a 40 heures... Et ceux qui travaillent temps partiel de 30h ou 20 h n on rien du tout.
Il y a 1 an c'était a 30 heures et il y a 2 ans a partir de 20 heures....

Travaillez chez Walmart ou chez Mac donald c est un excellent moyen de se discipliner pour monter dans d autre magasin ou proffession.

Il y a eu une autre discussion sur Walmart sur les blogs :
sports.blogue.canoe.com/2006/07/14/c_est_ca_wal_mart
Je veux pas répéter la totalité de mon intervention ici, vous irez lire l'avant dernier commentaire.

Pour en faire un résumé il faut comprendre que ce n'est pas Walmart le coupable mais le secteur du commerce de détail qui a ses lois, celle de la faible marge de profit. Ce que Walmart utile comme stratégie pour offrir les meilleurs prix c'est celui de garder le contrôle total sur les dépenses, ce qui inclue le salaire des employés et leur charge. Pas qu'ils veulent les sous payer mais ils ne tenteront pas nécessairement de les payer mieux que les autres employeurs du secteur.

Vous pouvez consulter le rapport annuel de Walmart 2005 et vous comprendrez que le 10 milliards de profits qu'ils font sur les 300 milliards de vente ce n'est quand même que 3% et qu'une seule augmentation de 1$de l'heure de salaire ça correspondrait à une dépense supplémentaire de 3 milliards...

Je ne veux pas nécessairement défendre Walmart mais faudrait voir le problème autrement. Ils oeuvrent dans un secteur hautement compétitif où les marges de profits sont faibles. C'est ça la réalité.

Panda, mon point était: ça me fait rire quand on dit que les compagnies font vivre le monde, alors que ces compagnies n'existeraient pas s'il n'y avait pas de monde pour travailler dedans.

Qu'ils soient remplaçables ou pas, n'importe quelle compagnie ne pourrait être en bizness sans employés.

Le boss fait vivre ses employés ou ce sont les employés qui font vivre le boss?

www.walmartfacts.com/articles/1650.aspx

@ Yves St-Louis

À te lire je vois que c'est pas fort dans le coco.

Je l'ai dit et je le répète que lorsque Walmart offre des emplois, personne n'est forcé de se présenter. Alors si tous les gens étaient comme toi, c'est à dire pas trop brillant, ils n'iraient pas s'offrir pour travailler et ils continueraient à se chercher un emploi et probablement qu'ils finiraient par s'en trouver un mais pas plus payant car c'est un domaine où l'on ne gagne pas cher tout comme beaucoup de manufactures qui n'offrent que le salaire minimum.

""En attendant, et ben faut croire que y'a du monde qui ont besoin de Wal-Mart pour vivre."

Je pense plutôt que ce sont les propriétaires de Wal-Mart qui ont besoin de ces gens pour vivre, et ils vivent richement en titi à part ça."

Je voulais dire que y'a des gens qui doivent travailler chez Wal-Mart pour vivre, parce que, entre autre, ils ne sont pas assez compétents pour aller ailleurs.

Si ce sont les proprios de Wal-Mart qui ont tant BESOIN de ce monde-là, veux-tu ben m'dire pourquoi y'a pas une rebellion? Une grève?

Parce que la réalité est simple: le monde qui travaille chez Wal-Mart (je ne parle pas de la haute direction), ils sont remplaçables parce qu'ils n'ont aucune compétence particulière.

Je ne pense pas que ce soit la faute de la compagnie, ça.

J'en ai un peu mare de voir tout le monde toujours frapper sur WalMart. Saviez-vous que les employés ne sont pas moins payé que ceux qui travaillent chez IGA ou Canadian Tire... mais on ne dit rien parque ces magasins sont moins gros et surtout pas AMÉRICAINS. Saviez-vous que les directeur de magasins gagnent près de 140 000$ par année, et que certains gérant peuvent gagner facilement 40 000$, pas mal pour quelqu'un qui travaille chez WalMart!!!

Et puis pourquoi ils devraient offrirent plus que les autres employeurs? Faites donc un sondage, le taux d'employés mécontant ne doit pas être pire chez WalMart qu'ailleurs. J'ai déjà travaillé pour un employeur plein de bonne attentions pour ses employés et bien y'en avait qui chialaient parce que le cadeau de Noël ne fessait pas leur affaire... ils n'avaient pas eu assez du party de Noël, tout payé et pour le conjoint aussi et du buffet avant de partir pour le congé!

@Louis Aubin

Je crois que c'est un peu le problème d'une bonne partie de la population Québécoise... ne pas être capable de voir à long terme.

Par exemple, bien je travaille à un salaire relativement bas (8.50$ de l'heure après une année de travail) cela ne m'a pas pris longtemps pour adhérer au régime d'achat d'actions et également au RPDB de la compagnie. D'autant plus que mon employeur assure ses employés.

Tout cela dans l'optique de gagner plus que ce que m'offre mon employeur de base.

Pour informations, je suis conseiller en informatique chez Bureau en Gros. J'ai songé à appliquer pour un poste semblable dans une petite boutique mais j'ai réalisé qu'ils ne m'offraient pas tout ces avantages.

Acheter des actions quand t'as de la misere a payer ton épicerie c'est un peu de l'utopie non?

@Daniel Constant

"TOUS les employés de Wal-Mart ont un fond de pension, ce fond est versé par la Compagnie et l'employé n'a pas à investir."

Euhhh non, on va garder ça simple et juste parler des états-unis :

walmartstores.com/GlobalWMStoresWeb/navigate.do?catg=607

Ils ont un 401(k), et ils y ont droit après 1000 heures de services. C'est tout, et c'est pas moi qui le dis, c'est le site web corporatif de Wal-Mart.

Évidemment si tu est un employé brilliant, tu profite de l'achat d'action Wal-Mart à rabais, mais combien de caissière on l'intelligence pour ça?

Pour ceux qui s'interesse aux plan de santé :

walmartstores.com/GlobalWMStoresWeb/navigate.do?catg=606

Pas mal, mieux que bien des PME et même grande entreprise au States.

En attendant, et ben faut croire que y'a du monde qui ont besoin de Wal-Mart pour vivre."

J,comprends nous sommes de plus en plus pauvres...on court de plus en plus les bas prix...le chien qui mord sa queue...lol

"En attendant, et ben faut croire que y'a du monde qui ont besoin de Wal-Mart pour vivre."

Je pense plutôt que ce sont les propriétaires de Wal-Mart qui ont besoin de ces gens pour vivre, et ils vivent richement en titi à part ça.

le pire blog que j'ai lu.... ou voulez vous en venir M. Grenier???? trouvez autres choses......

Décidément, la famille Walton devrait avoir honte. Faire autant d'argent et être chiche à ce point, voilà qui est plutôt troublant!

Il me semble qu'il existe un dicton qui va comme suit : Plus t'en a, plus t'en veux. Ou encore mieux : Trop, c'est comme pas assez.

Ceux qui disent qu'on n,est pas obliger de travailler au Wal-Mart, qu'ils n'ont qu'a aller ailleurs...je suis a peu pres certain que ces personnes ont tous de bons emplois ou qu'ils n,ont pas de difficulté a s'en trouver....

Du monde supérieur qui regarde les autres de haut...et si tu travaille dans un Wal- marde c'est que tu ne mérite pas plus que ca...alors écrasons le petit peuple ignare qui n'est juste bon qu'a nous servir...ils n'ont pas besoin de bonne condition de travail...ce sont des trous du c... qui travaille pour une cie trou de c...faque on s'en balance....

@Daniel Constant

C'est sur que tu as gravi les echelons tu tudiait je ne crois pas qu'ils laissent poiroter des bac ou maitrise sur le plancher. Fais moi rire avec le fond de pension de Wall Marde combien ils recoivent a leur retraite apres 30 ans de service.

De toute facon le Los Angeles Time qui n'est pas un journal de tr.. a consacre une etude sur Wall Marde de 7 pages l'an passe cette etude est disponible sur damande au journal donc je suggere a Daniel de lire les sept pages sur sa merveilleuse compagnie et tu verra que Wall Marde est un probleme et un destructeur je te conseille de lire un peu et de te renseigner sur ta compagnie oublie le Journal de Montreal.

Avant Wall Marde le monde travaillait dans des boutiques et avait souvent un meilleur salaire de plus je connait des gens qui ont travaille chez Wall Marde ou qui travaille presentement et ils ne font pas le salaire minimum. Leur salaire est d'envron 8.00 de l'heure vive le progres

@Eric
Où prends-tu tes infos pour dire:
"Mais la plupart des employeurs offrent eux-mêmes l'assurance à leurs employés. Ce qui n'est pas le cas du plus gros employeur dans le monde..."
Car dans l'Etat du Maryland justement, il est faux de dire que ce sont la majorité des employeurs qui offrent des programmes de couverture... C'est plutôt en majorité des assurances privées que les employés contractent...
Alors que dans cet État, environ 85% des employés de Wal-Mart sont couverts par un plan d'assurance auquel cotise la Compagnie et l'employé...

En tout cas, d'une manière ou d'une autre peu importe les coûts ou pénalités, c'est le consommateur qui paiera... Le même qui dénonce les bas salaires chez Wal-Mart et qui est bien content du pouvoir d'achat que lui fait bénéficier la Grosse Compagnie Américaine par ses bas prix, et si ça se trouve, il a aussi quelques actions de la Compagnie dans son porte-feuille... :)

@Panda
Je suis en partie d'accord avec toi (sauf le bout où tu dis que c'est "une compagnie de merde" ;)
Je travaille présentement chez Wal-Mart cela fait maintenant 15 ans, j'y ai commencé dans les entrepôts, à temps partiel, pendant mes études à l'Université, à l'époque. Puis j'ai eu des offres, des postes se sont ouverts et j'ai monté les échelons pour en venir aujourd'hui à un poste dans la haute direction.
Les possibilités de carrière sont excellentes, c'est certain qu'il y a de la place pour les gens qui ont moins d'ambition ou qui ne sont pas le soutien de la famille. Il n'y a rien de mal à cela, sauf que dans notre société ce n'est pas valorisé, parce que ça prend la grosse maison, les deux autos, la piscine, le bateaux et pour payer tout cela ben c'est certain que la petite job chez Wal-Mart... (en passant personne n'est payé au salaire minimum, et ils reconnaissent l'expérience lorsqu'ils t'embauchent)

@Mister Ripley
TOUS les employés de Wal-Mart ont un fond de pension, ce fond est versé par la Compagnie et l'employé n'a pas à investir.

Bon ça fait du bien de le dire!
Merci Éric

@ Louis Aubin

Bravo reflexion intelligente.

Aux autres Wall Marde fait des milliards de profit (allez voir ca fait combien si vous etes pas sur) et en plus de payer leurs employes des salaires de creve faim coupe sur les avantages sociaux.

Je vais vous donner comme exemple Costco qui eux autre paient de bon salaires ont des prix competitif et des avantages sociaux raisonnable malgre leur reputation de bas de gamme ca c'est respecter les travailleurs.

Ben oui ben oui on peut aller travailler ailleurs bla bla mais c'est pas toujours evident. C'est pas parce qu'une personne ne finit pas son secondaire qu'on doit lui donner un salaire meprisable.

Quand je passe devant Wall Marde et je voit tout ces Wall Mardeux sortir du magasin j'en ai mal au coeur. C'est comme ca ici au Quebec j'ai ma job et je me fout du reste en autant que la mienne n'est pas touche. Chez videotron c'est des tonnes de copies chez Wall Marde c'est des tonnes de chinoiseries.

Si vous perdez votre job je ne pleurerez pas pour vous.

Ca me fait penser a ce matin je jasait avec un collegue de travail et trouvait que la compagnie ne respectait pas les employes en transferant des emplois en pologne. Je lui ai repondu qu'on etait les premiers a faire pareil quand on achetait des produits chinois ou d'ailleurs quand un produit fait ici est disponible. Tout le monde crache sur la compagnie alors que nous sommes les premiers rsponsable nous faisons pareil et pourquoi parce qu'au lieu de penser socialement on pense a son portefeuille la cenne la piastre c'est bien plus important.

Enfin la prochaine fois reflechissez et pensez a ces pauvres gens qui sont oblige de faire de l'exercise au salaire minimum et la honte on les appelle associes quel blaspheme.

Je crois que Wal-mart pourrait faire un petit effort pour assurer au moins une assurance de base a ses employés comme, un plan dentaire et un plan de médicaments, c est la moindre des choses

De plus il devrait faire comme price-costco une autre compagnie américaine, qui assure tous ses employés sans exceptions, dans le marché du travail d'aujourd'hui, c est quand même pas la mère a boire pour Wal-mart, surtout avec le cheap labor auquel il paye ses travailleurs et les profits qu'ils engendrent, un petit boni ne ferait pas de mal.

En tout cas, c est pas une compagnie qui respecte ses employés qui travaillent si fort et en plus, ils les appellent des associés, faites-moi rire

@Éric

C'était peut-être juste l'article de l'AFP, de toute façon tu l'écris comme tu veux ton billet.

@Fernand

Wal-mart c'est parfait pour les étudiants, horraire stable, tu est certains d'être payé, avancement rapide et envirronement sécuritaire, combien d'étudiante ce sont faite tripoter chez joe le roi de la patate du coin? Combien n'ont pas été dûment payé après leur jobine d'été? Combien ce sont blessé à cultiver des légumes? Aucun problème avec ça au Wal-Mart.

Le problème c'est ceux qui prévoit passer tout leur carrière chez wal-mart... Je comprend que passé 20 ans comme caissière et avoir aucun fond de pensions doit être chiant, mais quel genre de personne sans ambition passe 20 ans comme caissière? Ça me fais penser au employé de SAQ que chialais parce que après 25 ans derrière une caisse il gagne juste 38 000$ ( salaire maximum pour la position ). Tu parle d'une gang de loser... 25 ans? Derrière une caisse? Incroyable.

@ Panda Roux

Entièrement d'accord avec vous.

Lorsque Wallmart affiche ses offres d'emploi, il ne force personne à se présenter.

Il y a un point aussi que plusieurs ne savent pas, c'est qu'il y a beaucoup de temps partiel chez Wallmart et que ça fait l'affaire de plusieurs.

Travailler chez Wal-Mart, c'est pas obligé.

Trouvez-vous une job si vous êtes pas contents contre le géant des bas prix.

En passant, à Calgary, il y a des centaines d'emplois. Toutes les entreprises de Calgary sont "short staff". Tous les entrepôts engagent à chaque semaine. Et pourtant, y'a du monde qui travaille chez Wal-Mart. Eille! Non mais! Une chance que je les entends pas se plaindre, eux, parce que je vomirais sur leur caisse. Faut dire que le monde qui travaille chez Wal-Mart ici, ils font durs. Sincèrement, faut le voir pour le croire. Ils manquent de personnel aussi chez Wal-Mart, sur une vingtaine de caisse, y'en a rarement plus de 5 ou 6 ouvertes (en plein week-end).

Bref, quand t'es OBLIGÉ de travailler pour Wal-Mart, en quelque part, tu devrais te dire que "crime, j'peux faire mieux que ça dans vie."

Autrement, si t'es fier de travailler pour eux, tu acceptes leurs conditions pis tu fermes ta boîte.

C'est pas Wal-Mart qui doit faire la charité à ses employés. Si Wal-Mart était vraiment une compagnie de merde (ce que je pense personnellement) et que TOUT LE MONDE pensait ça, et bien elle n'en aurait pas d'employés. Et là, elle devrait augmenter les bénéfices pour attirer des gens. En attendant, et ben faut croire que y'a du monde qui ont besoin de Wal-Mart pour vivre.

T'aimes pas ça travailler pour Wal-Mart? Étudie plus haut que secondaire 3, ou ben entraîne toi un peu pour être suffisamment en forme pour faire un travail un peu physique, ou ben apprend à lire pour être fonctionnaire. Whatever, mais arrête de chiâler, viarge.

Un peu comme Luc Beaulac.

Wallmart n'a pas à assurer ses employés.

J'ai déjà travaillé durant la période où l'on avait pas le régime d'aujourd'hui et mon employeur du temps ne nous payait pas d'assurance.

@Mister Ripley
Merci de la nuance apportée. En fait, il ne s'agissait pas de blaster Wal-Mart plus qu'un autre, mais rapporter que certains états américains commencent à trouver lourd le poids que fait porter sur leurs finances gouvernementales l'économie wal-mart.
Eric Grenier

En fait, la moitié des employés de wal-mart son couvert :

"This decision does not change the fact that Wal-Mart doesn't provide company health care to over half of its workers," Paul Blank, campaign director for the activist group Wake-Up Wal-Mart, told Reuters.

C'était à prévoir, les plans médicaux sont géré au niveau Fédéral au USA, comme le salaire minimum en fait...

Essaie de pas perdre toute ton objectivité Éric...

Ca confirme le caractere de trou de c... de cette cie...Bravo et continuer a courir les bas prix gang de pauvres...

Wal-Mart n'a pas a assurer ses employés