Ce qui faut aussi tenir compte dans leurs chiffres c'est que si vous tenez compte des gens qui n'ont pas droit au chomage ou on fini leur prestation, mais cela augmente de beaucoup le nombre de chomeur. Mais dans leurs belles stats il ne font pas mention. Alors comme toute statistique ont leur faient bien dire ce que l'on veut!!!!!!

La petite bourgeoisie et leurs cireux de bottes ont beau pester contre les syndicats, il n’en demeure pas moins que ces derniers ont permis un partage un peu plus juste (ou un peu moins injuste) de la richesse. La syndicalisation de travailleurs, obtenue de haute lutte lors de la première moitié du vingtième siècle, a permis, par ce meilleur partage de la richesse, de (liste non exhaustive):
• faire en sorte que les travailleurs et leurs familles ont pu vivre plutôt que survire;
• donner accès à l’éducation aux enfants des travailleurs. Le plus grand bassin de scientifiques, d’ingénieurs, de médecins, de spécialistes des sciences humaines et autres en résultant n’est surement pas étranger à l’évolution phénoménale des connaissances et des technologies (augmentation de la productivité) qu’a connue le vingtième siècle;
• augmenter la richesse collective. Des travailleurs bien rémunérés consomment davantage ce qui stimule l’économie. Même Henri Ford l’avait compris.
A ceux qui s’opposent frénétiquement à toute forme de syndicalisation, je leurs suggérerais de demander la citoyenneté de n’importe quel pays du Tiers-Monde et d’y déménager leurs pénates. Les syndicats n’y existent pas. Par contre, on y retrouve une petite élite extrêmement riche (style Mobutu, Dieu ait son âme). Et, surtout n’oubliez pas d’y amener avec vous tous les membres de l’Institut économique de Montréal ainsi que leurs guidounes.

@ Etienne Mallette

Effectivement, ca résume bien aussi ma vision d'un syndicat idéal, mais trop souvent ils abusent du pouvoir qui leur est donné, et c'est à se demander si ce qu'ils veulent c'est vraiment le bien être des employés ou des plus grosses cotisations syndicales...

@ Benoit Langevin

Malheureusement, c'est loin d'être tout le monde qui a une maîtrise qui gagne 24$ /h et plus!!! Si c'est le cas, j'en connais une maudite gang qui se font avoir ;)

vu que si t'a pas de diplome, tu gagnera pas plus que $12/h pour le restant de ta vie, j'ai la solution !
Tout le monde va faire une maitrise !! hehe... j'aimerai bien voir la face des employeurs quand personne n'acceptera pas moins que $25/h ... hihihi...

ben quoi, on a ben le droit de rever !

@Tous



Sachez pour ceux qui l'ignorent encore que caron était anciennement connu sous le nom de REPLEY !

Tout ce qu'ils font est d'aller sur internet et faire du copier/coller sauf quand ils préfèrent insulter les autres blogueurs...

En passant le pluriel est utilisé ici pour désigner REPLEY car il s'agit en fait d'au moins (3) trois "clowns" qui se relaient pour être continuellement sur les blogues et déverser leur "merde" et faire croire plein de FAUSSETÉES à qui veut bien les croire!

Nous sommes plusieurs ici à avoir compris qu'ils ne valent même pas la peine d'être lu et c'est pourquoi REPLEY a changé de nom en espérant avoir encore quelqu'un qui lui réponde... pour pouvoir répendre toute sa merde...

Désolé de vous au courant si froidement mais j'ai remarqué qu'ils avaient recommencé à déverser depuis quelques temps après avoir foutu la paix un certain temps!

Donc ce message se voulait informel pour tous!

P.S. Je ne lis jamais les écrits de RIPLEY! (connu maintenant sous le nom de deric caron)

@Carole Chouinard,

Les gens n'embarquent pas dans ce genre d'idée même si je crois que la plupart des québécois achètent des produits d'ici en premier.


Est-ce que tu roules sur du Goodyear? J'en doute sauf si ce sont les pneus d'origine. J'avais du Goodyear, maintenant j'ai du Toyo. La réponse est très simple. La qualité ! De plus, je ne savais même pas qu'il y avait une usine à Valleyfield.

Même s'il y a une raffinerie Ultramar à Québec et Petro Canada à Montréal on s'arrête là où c'est le moins cher. Et si une de ces raffineries fermerait, on supplierait le gouvernement de sauver la raffinerie en sachant que les pétrolières sont plus riches que le gouvernement.

@El Vince

"étude KPMG"

Ouin, c'est pas vraiment complet de regarder ça de cette oeil, IBM à une usine de processeur à Eastfishkill NY et AMD en Allemagne, deux endroit pas mal illogique sur le plan monétaire, mais ils y trouvent les employés qu'ils ont besoin.

C'est plus ça le problème que les syndicats, les impôt, etc.

A mon avis la situation au Québec n'est pas catastrophique, juste normal, les usines remplis de boomer vont disparaître, des petites compagnies axés sur la technologie vont grandir. Ça reflète la démographie du Québec.

Évidemment ça enlève de l'équation l'immigration qui était supposé remplacer les Boomer, mais c'est ce que KPMG ne comprend pas, c'est que pour une compagnie il n'y pas d'intérêt de venir installer une usine au Québec et engager des milliers de maghrébiens quand elle pourrait l'installer au Maroc et avoir tout les maghrébiens qu'elles veux, avec les coûts du Maroc.

@ Sylvain Bussières

C'est vrai, l'argument "de retour en 1900" est un raccourci un peu trop rapide. Je concède ce point et je vais essayer de ne pas trop l'utiliser à l'avenir. :)

Je crois que votre commentaire touche un peu à ma vision idéale du syndicat, à savoir un chien de garde plutôt qu'un chien d'attaque. Un employeur responsable et des employés responsables devraient être capables de s'entendre, mais le problème survient lorsqu'un employeur devient irresponsable. À ce moment, sans syndicat, le seul recours des employés est de cesser de travailler, ce qui n'est pas possible pour tout le monde (ceux qui ont une famille à faire vivre, par exemple). Idéalement, ce n'est qu'à ce moment qu'un syndicat devrait faire rouler ses muscles (métaphoriquement parlant, je n'ai aucun respect pour ceux qui démolissent leurs lieux de travail ou qui s'en prennent physiquement à d'autres).

Arg. C'est difficile de préciser sa pensée à 17h un vendredi, mais je vais faire de mon mieux les prochaines fois. :)

C'est quoi c'est noucelle manie de cracher sur les syndicat comme si c'était la peste incarné? Continuer de vous fier à ce que les journeaux racontre sur les syndicats... bravo! Quand y'a un conflit ils se font un plaisir de rapporter le tout dans tout les médias... mais saviez-vous que 98% des convention collectives se ratifie sans conflit? Ca on n'en parle pas... c'est pas vendeur comme nouvelle pas ca crinquerai pas le monde contre les syndicat... L'usine de GM aurait fermé bien avant n'eut été de l'emplication des employés syndiqué... C'était l'usine la plus productive de GM au Canada!!!! Preuve à l'appui j'était proche du dossier... meme GM le reconnaissait. Mais bien sur les gars et les filles était tous syndiquer donc paresseux... Si ti-pou peut avoir un salaire décent en étant non syndiquer c'est probablement parce que son boss a pas trop le choix de lui donner des conditions semblable aux autreprise similaire qui sont syndiquer... faut voir plus loin que le bout de son nez. Certain pays d'europe ont des taux de syndicalisation supérieur a 80% (finlande, suede...) et ca crée pas de probleme et la pauvreté est moins flagrante qu'en amérique.
Les E-U on un taux de syndicalisation tres faible et il y a maintenant 30 millions d'américain qui vivent sous le seuil de la pauvreté. Et ca augmente...
A celui qui disait que ca allait pas si pire en aéronautique... Oui pratt a recu une grosse subvention mais savait tu que ca n'avait pas créé une maudite job? 1 employé de plus sur la liste de paye depuis 2 ans!!!! Mais on dit partout que pratt va bien... c'est vrai mais ils engagent pas font faire de l'overtime a planche pis le gouvernement est trop con pour exiger de l'embauche conditionnel à l'octroie d'une subvention.

Pat Marion, il y une différence entre fabriqué au Québec et "distribué par" ou "importé par". Il est facile de savoir si ce qu'on achète est fait ici ou non.

Vous pouvez toujours critiquer les syndicats, le gouvernement, etc...Ça ne changera rien. Il n'y a plus de place pour les usines de transformations au Québec. Les fermetures font partie d'un mouvement irréversible.

Vous pouvez toujours acheter "Québec" mais souvent ce sont des compagnies québécoises qui importent des bidules de Chine.

Le vrai problème c'est que la plupart des sièges sociaux (dont plusieurs ont quitté Montréal dans les années 80) et les entreprises offrant des services s'installent en Ontario.

@Etienne Mallette

Bon point de vue, mais par contre je suis un peu tanné d'entendre l'argument "pas de syndicat, on serait de retour en 1900". C'est comme dire qu'en dehors de ce que les syndicats on fait, l'homme n'a pas évolué depuis ce temps. Il me semble qu'avec l'évolution de la vision du travail par les êtres humains au fil des années, ce n'est pas si difficile de trouver un terrain d'entente avantageux ET pour l'employé ET pour l'employeur, sans qu'un syndicat s'en mêle nécessairement. Tant que les deux sont compréhensifs et responsables... Mon point de vue est peut-être optimiste par rapport à la chose, mais il me semble que lorsqu'un employeur tient à son employé rentable et productif, il fera le nécessaire pour le garder.

@ Ti-Pou, est-ce pire insulter ou lancer des attaques gratuites en généralisant. Tu as un salaire au-dessus de la moyenne avec de bons avantages sans avoir besoin de syndicats, mais alors de quoi est-tu jaloux et ça part de où ta parano sur les syndicats ? Ce n’est pas pace que tu est bien que les autres qui cherchent sont des voleurs. Bravo mon Ti-pou, mais attention, tu es bien haut pour cracher, la chute ne sera que plus dure et cruelle quand ton boss te dira qu’il a trouvé à meilleur coût. Mais tu ne nous dit pas dans quel secteur spécialisé ou combien d’emplois tu cumules et combien d’heures/sem. Au-dessus de la moyenne de 30 000$ an brut c’est combien au-dessus ?

Tu le fais sans syndicat, tant mieux si tu as trouvé la perle rare, profites-en parce que les emplois spécialisés sont des feux de paille. Tu sembles donner le conseil de se chercher 3 jobs payés le moins possible et fournir le maximum de travail. J’imagine tes demandes au patron «je peux-tu avoir une diminution de salaire, moins d’avantages, travailler plus d’heures et peut-être avoir une deuxième place sans salaire»…

Mais la meilleure, dans d’autres pays ils sont payés pour le travail qu’ils font ! Des enfants qui travaillent 90 heures semaines pour quelques dollars. Si tu trouves ça correct, va prendre leur place, tu mérites ces merveilleux emplois. Me, myself and I. Pourquoi tenter à tout prix d'imposer ton opinion?

J’ai quitté des emplois syndiqué et non syndiqués parce que je n’étais pas bien. Je n’ai pas eu besoin de syndicats non plus, mais je ne me permets pas de leur cracher dessus. Si la situation t'écoeure tant que ça, pourquoi tu reste au Québec alors, pour profiter de ce qui est gratuit et que tu devrais payer ailleurs hein ?

C'est fou comme on s'amusait en 1900.

C'est une chose d'affirmer que certains syndicats abusent de leur pouvoir, c'est en une autre d'affirmer que pas de syndicat = bonheur. Comme Ti-Pou le dit, "l'important, c'est les profits". Il y a trois choses qui empêchent les compagnies de presser le citron des employés:

1) les lois (si elles sont appliquées, bien sûr);
2) les syndicats au sein de l'entreprise;
3) les syndicats dans les autres entreprises compétitrices, ce qui fait que l'entreprise non-syndiquée doit offrir des bonnes conditions de travail pour retenir de bons employés.

Franchement, on a déjà essayé une société où les syndicats n'avaient pas leur place, et on sait ce que ça a donné.

Je ne suis pas syndiqué non plus et j'ai un salaire décent et de bons avantages sociaux. Je sais aussi que mon employeur est dans un milieu compétitif et que si les syndicats se retiraient des autres entreprises du milieu, mes conditions de travail piqueraient du nez en moins de deux.

J'aime mieux dénoncer les abus, qu'ils soient commis par le patronat ou par les syndicats, plutôt que d'épouser une rhétorique manichéenne qui n'a d'autre base que la multiplication des points d'exclamation.

Ti-Pou, je ne sais pas pourquoi vous me parlez de syndicats... Je ne vous ai pas parlé de ça. Je vous parle d'une certaine solidarité, qui me semble de plus en plus essentielle.

Réponse Lundi,car le Ti-Poux n'a pas d'ordie chez lui.
Alors i'ls blogues sur le temps de la compagnie qui l'emploie !!! Pas fort mon Ti Poux.

Bon ti-guy qui decide de s'en meler c'est triste mais il est 4:00pm et je quitte pour la maison.

Peut etre une autre fois Mon cher Guy!!!

Bonne fin de semaine!

Je te remerci du compliment El Vince et je l'acceuille a bras ouvert, surtout venant de toi!!!

Bonne fin de semaine et a la prochaine divergence d'opinion!.

@Ti-Poux. Toi qui passe t'es journées sur 20 blogues a la fois!!!
Ou est Tu le plus ''rentable''?? En Malaisie ou dans ta compagnie de Télé-Marketing ??

@Ti-Pou: Ce n'est plus une question d'opinion. Je t'arrive avec une étude sérieuse d'une firme comptable de classe mondiale qui n'a rien à gagner à favoriser Montréal plutôt que Boston, et tout ce que tu trouves à faire c'est de dénigrer à la fois statcan (qui fait une excellente job dans 99.9% des cas) ET KPMG, alors que tu n'as absolument aucun argument logique à apporter. Ta mauvaise volonté a failli faire exploser mon écran.

La façon dont tu argumentes est tout simplement clownesque, ce qui, en toute logique, fait de toi un clown.

Mme Chouinard je suis désolé mais je ne suis pas syndiquer et j'ai un emploi qui me donne un salaire au dessu de la moyenne et avec des avantage vraiment exceptionnelle.

Pas besoin de syndicat pour venir gacher tout ca!!!!

El vince facile de dessendre les autre et de les traiter de clown quand ils n'ont pas la meme opinion que nous. Si tu n'es pas capable de debatre comme du monde change de blogue.

A ce que je sache je ne t'ai jamais insulter dans mes propos! Mais si ca te fait plaisir de le faire amuse toi mon grand car un blogue est ouvert a tous.....

"Je me fous d'où le produit vient".

On l'avait deviné oui.

"Sortez les syndicats des entreprises et les produits quebecois se venderont moins chers!!!!"

Parce que les Québécois travailleront à des salaires de Chinois.

Retour à la case départ. Ne passez pas go... mais empochez donc 200 dollars, tiens... C'est un salaire décent pour Ti-Pou semble-t-il...

"Ton etude de KPMG est aussi valable que les chiffre donné par le gouvernement pour le taux de chomage!!!!!!!"


HAHAHAHAHA, bon, je suppose que c'est ce à quoi je dois m'attendre comme argument d'un clown sur un blog.

"en affaire ce qui compte le plus ce sont les profits! "

Ben oui, et ça restera ça tant que nous continuerons d'encourager des compagnies qui se foutent de leur clientèle. Car c'est ça, à la limite! Elles se foutent de notre gueule. Nous on est bon pour acheter, mais pas pour produire?

Carole Chouinard

Je me fout d'ou le produit vient!!!!

Tant qu'il est moins cher et qui me donne un excellent rendement je m'en fou qui l'a construit!!!!!

Moi aussi je travail fort pour mon argent et je ne la jetterai pas par les fenetres en payant plus cher pour un produit quebecois qui va me couter plus cher et qui me donneras un rendement similaire.

Sortez les syndicats des entreprises et les produits quebecois se venderont moins chers!!!!

Oui, il y a de l'emploi spécialisé disponible au Québec, sauf que l'entrepreneur ne veut pas prendre le temps d'informer le personnel qualifié, parce qu'il veut que les nouveaux employés soient rentables dès la première journée du travail, c'est-à-dire, l'employé doit tout savoir en l'espace de quelques minutes pour faire vivre la compagnie sans l'aide de ses collègues. En plus, les collègues âgés n'ont pas vraiment le goût de montrer à un nouveau employé, en particulier les femmes.

Les employeurs ne vivent que de l'instantanné comme les jeunes. L'employé doit être bon, efficace et rapide dès la première journée du travail.

Les compagnies rêvent de ne pas payer l'employé en sachant qu'il fait tout comme s'il a travaillé pendant des années pour son entreprise.

Les entrepreneurs sont irréalistes, paresseux, peu conscieucieux et peu entreprenants. Ils rêvent de prendre leur retraite dès qu'ils atteignent un gros montant afin de les vendre avant leur cinquante ans.

Je connais beaucoups d'entrepreneurs qui croent à la magie, parce qu'ils veulent investir peu dans la formation en s'imaginant que les employés vont être rentables à la journée même de son embauche.

Des employeurs médiocres, il y en a beaucoup plus que vous le pensez. Le pire, le gouvernement les subventionne.

El Vince

Ton etude de KPMG est aussi valable que les chiffre donné par le gouvernement pour le taux de chomage!!!!!!!

Ti-Pou, les entreprises qui vont s'établir à l'étranger pour profiter de la main-d'oeuvre bon marché... c'est à NOUS qu'ils vendent leurs produits.

Et nous on les achète comme des cons au lieu d'encourager les entreprises qui restent ici, au lieu de créer de l'emploi ici et d'être assez solidaires pour résister à la compétitivité mondiale. C'est un concept ridicule en partant. Comme je le disais dans un autre message, ça conduit les pays où le coût de la vie est élevé à exiger que leur main-d'oeuvre travaille à des salaires qui compétitionnent avec ceux de pays dont le coût de la vie n'a absolument rien à voir.

Un jour, on sera assez cons pour acheter des motos-neiges fabriquées au Mexique.

À moins que ça ne soit déjà le cas? 8-0

"en affaire ce qui compte le plus ce sont les profits! "

Donc d'après KPMG tu resterais au Québec. I rest my case.

El Vince

en affaire ce qui compte le plus ce sont les profits! Si on te propose en tant que dirigeant d'entreprise de quitter le quebec et d'augmenter tes profits de 25% a 45%, le choix est vraiment tres simple a faire.

Au diable la pitier pour les travailleur, tu cré une entreprise pour qu'elle soit rentable et non pour faire la charité.

@Ti-Pou: "Donc aucune pitier car si vous seriez proprietaire d'une grosse entreprises et que vous auriez le choix, vous auriez fait la meme chose que tout les autres qui ont fermer au quebec pour aller ailleur dans le monde ou les profits sont meilleur."

D'après KPMG, ce que tu dis là est faux. Mais bien évidemment tu t'y connais plus qu'une firme comptable de renommée mondiale...

@ Ismael Morissette, Alain Thomas, Panda Roux et Ti-Pou,

vous résumez très bien ce que je pense.

bien dur a comprendre tout ces chiffres pour un simple citoyen


pourtant on dit q uon manque de main doeuvre qualifiée ou pas


pour travaillé dans des usines ((( journalier))) ou comme gens de profession ((((médecin)))

Moi je vais etre cruel mais tant mieux pour eux!!!!

Ils voulaient etre syndiquer maintenant ils voient ou ca mennent....

Des jobs il y en a partout, le seul probleme c'est que les gens cherche la perle rare et le travail facile!

Ne me parler pas de salaire car quand tu veut quelque chose tu l'obtient, que tu fassent 1 emplois ou 2, il y a toujours moyen d'arriver...

Donc aucune pitier car si vous seriez proprietaire d'une grosse entreprises et que vous auriez le choix, vous auriez fait la meme chose que tout les autres qui ont fermer au quebec pour aller ailleur dans le monde ou les profits sont meilleur.

Et ne venz pas me dire que dans d'autre pays c'est de l'exploitation car a ce que je sache ils sont payé pour leur travail et si il ne sont pas content ils n'aont qu'a aller travaille railleur!!!!!

euh.. ca va si mal que ca? Il me semble qu'a se prommener dans les Parcs industriels autour de Mtl, je voit just des affiche "Ont embauche". Juste avant les fêtes, il ont n'a pas entendue des annonces de plusieurs Milliards (nouvelle usine d'Alcan. Nouvelle centre petrochimique dans l'est de Mtl. Investissement majeur chez Pratt) Et l'industrie de l'aviation que ne peut trouver de travailleurs competents. Arrêtez de croires juste les nouvelles negatives. Pour chaque Goodyear, il y a plusieurs bonne nouvelle. Mais ca, ca vend pas des journaux.
Oui je trouve ca plate quand les usines fermes, quand la papetierres ferme. Mais le Quebec ne va pas si mal. (pis qu'on arrete de ce comparer aux autres)

L'emploi va mal au Québec?

Ah ouin, parce que tu veux dire que y'a des choses qui vont bien?

:-)

Ben oui .... pleurez les anti-syndicalistes.

Scénario .. Vous êtes un chef de grande entreprise manufacturière. Vous voulez vous établir en Inde, au Pakistan .. ou en Asie.

Vos conseillers vous disent qu'à ces endroits les salaires sont de quelques dollards par mois et pas de syndicats. Il y a des lois pas très respectées tant que vous paierez des fortunes en pots de vin.

Vous devrez engager des interprètes parce que vous ne connaissez rien de la langue, vous devrez multiplier les formations et accepter les retours de vos produits parce que fabriqués sans grande qualité. Ce qui devrait drainer des ressources. Attention si vous étiez tenté de déjouer le système, on vous fournirait de la paperasse à remplir à en mourir pour le gouvernement et surtout une junte militaire qui veillerait à votre «sécurité»…

Il y en a qui ont la vision courte, penser que les travailleurs ailleurs ne se sentent pas exploités et sont loyal à l’employeur !

La loyauté n’est pas un principe élastique et à sens unique. Good Year vient de nous démontrer qu’il n’en a pas de loyauté envers ses employé(e)s. Good Year ne ferme pas à cause d’un long conflit de travail après avoir tenté tous les moyens pour s’entendre avec ses travailleurs, il quitte pour augmenter ses profits.

Ah ! L’Ontario, est-ce que les conseillers ont dit au PDG qu’il devra payer plus cher en loyer en infrastructures, ce qui rongera l’économie de salaire. Bien sûr, cherchons à qui profiterons les loyers et les coûts d’infrastructures. À des travailleurs ou des riches investisseurs ? Oh ! Est-ce que les con…seillers du PDG lui ont dit comment la compagnie allait vendre ses pneus à gros prix à des gens qui n’ont pas les moyens parce qu’en chômage ou à petit salaire ?

@ericg, intéressant le lien. Au moins il y a quelqu'un qui s'informe ailleurs que dans les légendes urbaines sur les travailleurs syndiqués. Non mais il n'y a pas un peu de jalousie parce que ces travailleurs ont réussit?

On tourne en rond. Le nivellement par le bas, toujours plus bas. Sur le chiffre de nuit ou de jours, $25/hre c'est O.K. le travailleur en donne la moitié en impôt pour les écoles, les hopitaux, les routes ect. Et y consomme en plus. À entendre certains, on jurerait qu'on est revenu au crash de 29. La main-d'oeuvre québécoise est très compétante, c'est dommage qu'elle soit obligée de s'expatrier à tous les cinquantes ans pour aller faire tourner les usines des States. Quand on se laisse diriger par les autres, c'est normal que le pacte de l'auto favorise l'Ontario, que la pétro-chimie foute le camp, que la maintenance de nos navires de combat se fassent dans les maritimes, que les fonctionaires s'instalent à Ottawa, l'aéroport international à Pearson+Air-Canada plutôt que Mirabel. Paul Martin, aux vues et sues de tous enregistrait Power Steamcheap Line dans des paradis fiscaux nous laissant payés la facture de la voie maritime...à part de ça, les québécois sont nés pour un petit pain.

Autre Message du Maître:
@elvince: en effet, la croissance de la population est de 0,7%. Mais des économistes disent qu'il y a l'effet des saucisses d'une marque bien connue: plus il y a de l'emploi, plus la population augmente, et plus.... Car, la raison principale que la population du Québec augmente moins vite que dans l'ensemble du Canada, c'est le solde migratoire interprovincial négatif. En résumé, y'en a plus qui sortent du Québec qu'il y en a qui rentrent.
Eric Grenier

Message du Maître du blogue:
Le cas de Valleyfield semble être le résultat des négosciations entre le syndicat américain des employés de Goodyear et la compagnie: le syndicat a accepté la fermeture d'une des usines où le syndicat est présent, mais pas deux, en échange de l'acceptation de l'offre patronale. Goodyear a donc trouvé l'autre usine où le syndicat américain n'était pas présent. C'est une thèse que vous pouvez prendre connaissance sur le site de ARGENT. argent.canoe.com/lca/infos/quebec/archives/2007/01/20070105-061031.html
Eric Grenier

Et non, je ne vous explique pas l'étude de kpmg, faites un effort pour la comprendre. Mais regardez Montréal, Québec et Sherbrooke à la page 4.

Vous devriez vous reseigner un ti peu avant de dire n'importe quoi. Une petite étude de la très gogauche-syndicaliste-péquiste firme kpmg:

www.mmkconsulting.com/compalts/reports/2006_compalt_execsum_fr.pdf

Je dis moi aussi que Ismaël n'a pas tord.

J'ai écouté aux nouvelles hier soir à la SRC qu'il y avait des employés de Goodyear qui gagnaient jusqu'à 26.$ l'heure. Si vous rajoutez à ça le % de ce que la Cie doit payer en plus, on arrive à environ 40.$ l'heure à moins que je ne me trompe.

Alors, peut-on vraiment blâmer une Cie de vouloir quitter le Québec ou simplement d'abandonner une production?

Je crois personnellement que le syndicat peut être utile mais jusqu'à quel point???

Ismaël n'a pas tort...

Beaucoup de compagnies préfèrent s'installer partout en Amérique du Nord, sauf au Québec.
Plusieurs compagnies ont déserté Montréal au profit de l'Ontario...

Ben oui .... pleurez les syndicalistes.

Scénario .. Vous êtes un chef de grande entreprise manufacturière. Vous voulez vous établir au Canada .. ou en Amérique du Nord.

Vos conseillers vous disent qu'au Québec il y a des lois sur la langue française qui vont drainer des ressources, des syndicats baggareurs qui vont stopper votre production, de la paperasse à remplir à en mourir pour le gouvernement et surtout une culture de travailleurs qui se sentent exploités et qui n'ont pas de loyauté envers leur enployeur.

Ben moi... croissance économique ou pas .... que ce soit IBM. GoodYear, GM, etc... j'y penserais 2 fois avant d'arriver au Québec

Éric, la population du Québec croit d'environ 0.6-0.7% par année. Si l'emploi croit de 0.9%, ça veut effectivement dire qu'il y a de moins en moins de chômeurs.

Il faut quand même être réaliste, c'est impossible de créer 1 milion d'emploi au Québec, il n'y a pas 1 milion de personnes sans emplois en état de travailler.

Si tu veux vraiment chercher les points négatifs, regarde les différences entre les emplois perdus (souvent des emplois stables à haut salaire dans le secteur manufacturier) et le emplois créés (souvent des emplois à temps partiels à faible salaire dans le secteur des services). Tu pourras faire pas mal plus de milage avec ça.

Bonne fin de semaine à tous avec vos parapluies. Dommage pour les 600 emplois perdus à la Goodyear. À toute chose, malheur est bon. On délaissera la fabrication de pneus(gros ventres mous) pour se concentrer sur celle de caoutchouch(condons utiles contre les M.T.S).

Bonjour Éric,

Je suis de tout coeur avec les travailleurs et je me compte chanceux d'avoir un emploi que j'aime. Pour moi, tout ceci est une belle histoire de chiffres et rien d'autres.

Je trouves HONTEUX qu'un parti s'accapare des chiffres de création d'emploi ou qu'il ajoute cela à ses promesses électorales. Alons, réveillons-nous. Ce n'est pas Charest qui crée l'emploi mais les employeurs et la situation économique combinée avec nos voisins du sud. Tout est une question d'offre et de demande.

Pour moi, c'est un faux débat que celui de la création d'emploi. 34 au lieu de 48 Ouin pis! C'est pas ça qui réduira la pauvreté ni ne tient compte de ceux qui étaient au chômage et sont maintenant sur le BS. Cela ne tient pas compte non plus des gens qui prennent leur retraite.

Les 20 prochaines années seront déterminantes car l'ensemble des Baby boomers (Nés entre 1945 - 1965)prendront leur retraine et laisseront leur place vide car on n'a pas fait assez d'enfant.

En résumé, on ne pourra plus se fier aux statistiques (historique) car celles-ci n'auront plus aucun sens car nous aurons perdu tous nos point de repère.

Ne vous en faites pas. J'ai lu cet article ce matin, je peux vous dire que je n'ai pas cru un seul mot. L'histoire se répète tout le temps.

Le taux de chômage diminue, alors qu'à chaque mois, on annonce des centaines de mises à pied. Mon oeil!

Je connais certains jeunes qui n'ont pas d'emploi et n'ont pas le droit à l'aide sociale. De plus, Wal Mart va instaurer un nouveau système afin de diminuer les heures de travail des employés. Ces gens ne seront pas sur le chômage, mais ils vont vivre encore plus pauvre qu'avant. Le pire, les autres compagnies veulent l'imiter. Où est le bon sens?

Je parie que les statistiques vont dire un record d'une baisse de taux chômage dans peu de temps.