Je connais personnellement des entreprises qui feraient des pieds et des mains pour embaucher des minorités visibles.

Alors décrivez-vous comme une femme noire de 24 ans fraîchement diplômée snas aucune expérience, cul de jatte en plus.

Vous offrez ainis à votre futur employeur un concentré de représentation en diversité.

À couleur différente nous embauchons moins compétent mais nous sommes ainsi représentatifs de la population....

Il semble que j'ai donc raison sur un point quand on voit qu'à la CSDM les employés juifs ou musulmans ont droit à plus de congé payé par année que les catholiques! Et après on se demande pourquoi les PME ne veulent pas engager de musulmans ou de juifs, peut-être n'ont-ils pas les moyens de perdre autant d'argent? En voyant cet article aujourd'hui et si je serais employeur, croyez-moi que ca ne me donnerait pas le goût d'engager des juifs ou des musulmans.

encore un braillard pour se plaindre de ce que
lui fait subir ce damné québec raciste....

écoute moi bien, plaignard, moi je suis blanc,
catholique,québécois de souche, propriétaire
au québec, j'y ai élevé ma famille, j'ai eu
une vie active durant 38 ans, puis, en pré-re
traite, j'aimerais me trouver un emploi pour
quelques heures par semaine, histoire de me sentir encore utile dans cette société, mais
partout ou je me propose, sans me donner de
réponse, je vois bien qu'à cinquante neuf ans,
je ne suis plus un sujet intéressant....

et des comme moi, dans la même situation, il y en a des centaines, juste pour te faire voir que ce n'est pas toujours les raisons que tu invoques comme arabe ou immi
grant, qui sont en cause....

et je terminerai en te disant que probable-
ment ton meilleur employeur serait celui qui tout comme toi a immigré ici et a crée
une entreprise en y mettant son pécule et ses énergies et, pas sur non plus qu'une
demande d'emploi chez lui avec consonnance
québecois, recevrait meilleur accueuil.....

Bonjours M.Vincent. Sauf le respect que j'éprouve pour les braves autochtones à qui on en a fait baver tout au long de notre histoire, des moustachus à tignasse rousse font la pluie et le beau temps avec pas plus de %2 de sang indien. Pas besoin d'être sorcier, j'ai même un cousin qui a obtenu sa carte. Je viens d'avoir une idée...Hugh! Oiseau Bellette.

Moi je travaille pour l'ARC (Agence du Revenu du Canada) et effectivement il y a de la "discrimination positive".

Si je suis une femme, un autochtone ou une minorité visible, on va me choisir avant un homme blanc!...Et ça, peu importe les compétences!

Je connais même un de mes collègues qui a fait faire des recherches et obtenu sa carte d'autochtones (un descendant de...)et ainsi il peut cocher "autochtone" sur ses applications à des concours internes, et il obtient les postes sur lesquels il applique!

Bien c'est la triste réalité des choses Mario... Évidemment on n'aurais pas ce problème si les minorités créais des entreprises par eux-mêmes, parce qu'il n'y aurait pas ce débalancement, les musulmans aurait tout le loisir de choisir des emplois adapté et suivant le coran, mettons. D'ailleurs c'est une des raisons pourquoi les juifs démarre autant d'entreprises et ils sont aussi détesté : il démarre des entreprises pour engager d'autre juifs, ils n'ont donc jamais à ce plier à aucune religion, problème réglé pour eux. Les italiens aussi, en fait la totalité des européens ce n'est juste pas un problème.

Mais dans ce monde où les minorités s'appuie entièrement sur des lois pour imposer leur religion et avoir un emploi, ça crée ce genre de situation. La discrimination positive à des limites ( elle s'applique juste au gouvernement, et elle n'a rien de "positive" c'est juste si tu es blanc, ton CV va aux poubelles ), dans le privé faut s'adapter au style nord-américain de travail. Comme par exemple traiter une femme avec autant d'égard qu'un homme, bien parler, accepter qu'on auras pas de promotion une année, qu'on ne pourras pas prier, etc.

Vraiment, si les musulmans veulent que les entreprises offrent des salles de prière pour prier 5 fois pas jours, ben pourquoi eux n'en démarre pas avec ces critères? Je crois pas que ça dérangerais personne, en fait je crois que 100% des québécois serais d'accord pour que certaine minorités participent enfin à la création de la richesse en créant des entreprises, c'est mieux que des lois pour faire passer certaine minorités avant les sales blancs.

De tels propos vous sied bien, Léonard de Vinci, plutôt qu'une aiguine. Goldwin and mayers.

Wow Chrystiane, tu as tout bien résumé.

C'est comme ça, au gouvernement ils font la discrimination positive, et parce que le privé font la même chose, wow là c'est raciste! Trouvé l'erreur... Le gouvernement à des lois pour employer des gens uniquement basé sur leur couleur, religion, sexe, etc et ils sont qualifié d'ouvert d'esprit et d'innovant, si une entreprise privé engage un sale blanc, ils sont automatiquement raciste.

Comme Gabriel la noté, c'est plus une question de "pourquoi briser quelque chose qui ne l'est pas", dans le privé il y a pas ces budget pour les salles de prière... Si tu n'as jamais eu de problème avant, pourquoi changer? Il y a aussi un plus gros problème encore, c'est que tu dois toujours discriminé positivement, sinon tu va te faire traiter de raciste.

Prenons un exemple, mettons que ton chef de projet noir n'auras pas de promotion cette année, tu court le très grand risque de te faire pousuivre pour racisme! Avec un chef de projet blanc, la question ne se pose même pas, aucun problème, aucun conflit. A mon avis ça c'est 90% de l'équation, et ça marche dans les deux sens, mettons que tu as un arabe dans une entreprise remplis de juifs, si l'arabe n'obtient pas sa promotion, bang, plainte pour racisme.

Si tu commence à discriminer positivement, tu ne peux pas arrêter et commencer à traiter tout tes employés sur un pied d'égalité... Alors, forcément, les noirs engage des noirs, les blancs des blancs, des juifs des juifs, etc. Parce que ça leur garrantie un minimum de conflit. A moins d'être au gouvernement.

@David Lemieux
Tu a raison mon frère vit a Vancouver,et il y a plusieurs compagnies qui appartienent a des Pakistanais,si tu ne parle pas leur langue il ne t'engage pas.
Dans quelque années si ont se laisse assimilers,et que le gouvernement ne fais rien,ça vas être comme sa au Québec.
Maudit que je m'ennui de ma belle Province d'avant.

j,ai un copain qui travaille dans une schop de machinage à MTL sur 35 employer 4 son blanc et francophone
bizzard hein!

Pour ma part, je suis entièrement d'accord avec Gabriel Drolet. D'ailleurs, les employeurs issus des minorités ne sont pas tellement sujets à embaucher des Bertrand ou des Suzanne non plus!

À la limite, je crois que c'est même normal. Quand on est employeur on a une nature prudente et prévoyante, et on se plaît à demeurer dans le connu. Surtout lorsqu'on a pas d'argent à risquer!

@Mario Goyette Pas besoin de voir comment ça se passe à la CSST, tous les ministères et organismes gouvernementaux font de la discrimination positive. La question de savoir si le candidat fait partie d'une minorité visible est posée dans les offres de services. Il semble que ça se fasse aussi dans certaines grosses boîtes: appelez chez Bell ou sympatico et vous avez de bonnes chances d'être en ligne avec quelqu'un dont les mots se perdent sous un accent à couper au couteau.

En ce qui concerne les réponses aux demandes d'emploi, je me poserais la question: voudrais-je de toute façon être engagée par une compagnie qui fait preuve de racisme si j'étais musulmane?

Je crois que Gabriel Drolet tient un bon point. Les employeurs ne sont pas tous disposés à risquer de devoir 'accommoder' et ainsi baisser la productivité de l'entreprise; surtout dans les PME.

Possible que certains employeurs aient également ces préjugés (opinion de G.Drolet), et c'est bien dommage, et je vais ajouter que d'autres hésiteront à engager certaines minorités à cause des problèmes possible d'intégration avec les collègues de travail.

J'ai peut-être une opinion là-dessus, mais encore peut-être que je me trompe. Si je suis un employeur et que j'ai le choix d'engager Marc Tremblay ou Mohamed Arafat et qu'ils sont de compétences égales, pourquoi choisirai-je le premier? Simplement parce que je serai tenter de prime abord de croire que ce sera plus facile d'employer Marc que Mohamed. Pourquoi? Parce que Marc ne devra pas s'arrêter de travailler 5 fois par jour pour prier. Parce que j'ai moins de chance que Marc exige un local de prière dans ma compagnie. Parce que Marc ne se laveras pas les pieds dans le lavabo de la toilette. Parce que Marc va manger 12 mois par année et que Mohamed lui seulement 11.

Peut-être en ce qui concerne la population arabe, un des problèmes vient de la religion?

Dans certaines professions ou milieux de travail, il peut en effet s'avérer problématique de travailler avec des musulmans célébrant le ramadan. En effet ces employés deviennent beaucoup moins performant, ce qui a un impact sur tout les autres employés. Je ne pourrais pas les blâmer de l'être, seriez-vous efficace de 9 à 5 sans boire ni manger?

Bonjours, si Deric cessait de bouder, il pourrait venir nous dire les critères d'emploi pour la C.S.S.T. Il a pas son pareil pour infiltrer les ministères. Du racisme à l'envers, on découvrirait peut-être.

Pas besoin d'aller aussi loin pour voir de la discrimination.

Je suis un homme et mon(vrai) nom est typiquement réservé à la gente féminine(genre Carol ou José mais c'est pas ça gnagnagna).

Je fais mes applications dans plusieurs domaines différents, que ce soit en foresterie ou en tourisme et les employeurs qui me rappel sont surtout ceux pour du travail de bureau.
D'ailleurs pour les deux derniers emplois que j'ai occuppé(dont le présent), on croyais engager une femme et les employeurs sont toujours surpris en voyant un gros poilu se pointer à l'entrevue.

Je ne voit pas en quoi la discrimination sexuelle est moins pire que celle raciale qui est cependant plus médiatisée. Les deux empêchent des gens compétents, homme ou femme, d'occuper les postes désirés et où ces gens excellerai.

Mais en toute honnêteté je crois que ça ne fait aucune différence. Un employeur va engagé une connaissance avant un étrangé n'importe quand...

Allez-vous bien sur votre iceberg, M.Grenier! Il semble bien que moins l'emploi est bien rénuméré, la couleur de la peau importe peu. Réf: Astérix, le gladiateur.