Les employés ont toujours le choix d'aller travailler ailleurs dans notre société libre...

Les employeurs ont toujours le choix d'installer leurs installations ailleurs dans notre société libre...

La relation entre le nombre de voitures du patron et le salaire des employés sera toujours un mauvais argument selon moi. Le patron veut faire de l'argent et développe son cadre financier en conséquent. Il offre des emplois et défini les conditions d'emploi. Personne ne vous met un fusil sur la tempe pour accepter l'emploi et y rester. Les conditions ne sont pas suffisantes pour le rythme de vie que vous voulez? Allez ailleurs. Vous n'avez pas assez d'études pour améliorer votre situation? Retournez aux études. Vous voulez avoir le même salaire que votre patron, partez votre entreprise.

Jacques Montcalm

Je peux aussi vous sortir des histoires déguelasse d'employés exploités par des patrons . Je peux vous invités a faire le tour des emplois non-syndiqués du grand Montréal et vous faire voir une quantité importante de shop ou les employés sont traités comme de la merde et les patrons ont deux a trois Mercedes a la maison !

Votre histoire est triste mais il y en a des millers beaucoup plus triste dans le sens inverse !

Deuxièmement , faudrait aussi avoir l'opinion de gens qui ont travaillé pour vous avant de vous donner l'absolution !

J'ai ouvert une compagnie au milieu des années 80 et nous étions en pleine progression quand les syndicaleux ont décidé de mettre la pagaille. Mes employés qui bénéficiaient de bons salaires (moyenne de $35,000 avec plus de congés que la moyenne et des conditions flexibles de travail) ont vu le syndicat demander de plus en plus et j'ai fermé la boite et l'ai déménagée en Ontario. Pas fin vous direz? C'est ainsi. Je n'avais pas ouvert une organisation de charité et ma responsabilité n'était pas de m'assurer que tous les employés feraient autant d'argent que mes cadres. C'est ainsi. Les gens perdent de vue qu'il y a des patrons et des employés et que les conditions d'emploi sont différentes. Pas contents mes employés quand je leur ai donné leur 4 pourcent. Ils voulaient 15% d'augmentation et ils ont eu 100% de diminution.

Un moment donné il faut revenir les pieds sur terre et questionner les vraies raisons qui poussent les syndicats à agir au détriment de la compagnie.

Bravo à Danielle Bernier et Mario fortier. excellent commentaire.
Pour répondre à Lisette Lapointe, je trouve tout aussi haineux de mettre tout le problème sur la faute des boss. Quelque chose va mal dans l'usine, c'est la faute des boss, les gars travaillent dans des conditions misérables , c'est la faute des boss, l'usine va fermer, c'est la faute de leur mauvais investissement. L'industrie du porc va mal, l'usine perd 50M par année, c'est la faute des boss, jamais des autres. Les dirigeants ont pour la plupart rushé fort à l'école pour avoir ce qu'ils ont, je pense pas qu'ils sont content de mettre la clé dans porte.
Pour ceux qui dise que c,est facile de dire des choses des employés quand ca nous touche pas, ben i se serait rien arrivé si ils auraient accepté de travailler à un salaire décent, encore mieux payé que la majorité des employés dans ce secteur, et beaucoup mieux que la majorité des québécois

Les syndiqués sont responsable d'avoir voté non. C'est eux qui ont voté, pas les syndicats. Peu importe ce que le syndicat a bien pu leur dire, au bout du compte c'est l'employé qui fait le choix après avoir considéré les plus et les moins et les conséquences.

Il n'y a rien de mal à ce qu'une entreprise veuille faire plus d'argent et coupe dans certaines de ses dépenses. Olymel offrait des salaires très acceptables pour leurs employés et ces derniers ont décidé que ce n'était pas assez. C'est eux qui vont vivre avez les conséquences. Nous sommes dans un marché libre où les employeurs définissent leur cadre financier et où les employés sont libres d'aller offrir leurs services à d'autres s'ils ne sont pas heureux.

J'espère que mon gouvernement ne va pas utiliser mon argent pour subventionner Olymel. J'ai de la sympatie pour ceux qui viennent de prendre cette décision mais ils ne me feront pas pleurer avec de tels salaires pour découper du cochon.

Les gars et les filles ont voté à 91% contre, alors qu'ils partent réfléchir aux vraies conséquences sur leur famille maintenant.

@ rachid et Mme Danielle
Et pour ce qui est d'acheter la shop pourquoi pas?? au moins il vont travailler pour eux et elle sera pas mal plus rentable que l'on pourrait penser.

Et preparer vos C.V. !!!!!!!!!!

Justement si ca serais si facile les conditions dans lequel les travailleurs sont, ils auraient accepter. Mais vous qui n'etes jamais aller travailler a cette usine pour qui vous vous prenez pour les jugez???? Et s'il a si de monde que ca au chomage, dites moi donc c'est quoi qui les a empecher d'aller donner leur nom??? Hein quoi???? Me semble que tout le monde ont eu droit d'y aller. Mais vaux mieux chier sur ces travailleurs que d'essayer de voir plus loin qu'une baisse de salaires.

Peut-être aussi qu`on pourrait en faire une grosse tourtiere.

Peut-être qu'elle pourrait réouvrir avec l'aide de la F.T.Q., mais les employés devront quand même acceptés des conditions réduites afin qu'elle soit viable.

Le fonds de solidarité n'achètera pas une compagnie sans pouvoir en tirer des profits raisonnables. On est pas à jeter les piasses par les fenêtres comme ça pour rien.

Pas compliquer à comprendre, ils leur laissent le beau jeu de fermer l'usine et de pouvoir réouvrir ailleurs et embaucher à moins cher. Plein de gens attendent au chômage pour un poste à 15 $ hre incluant une formation. C'est un pensez si bien !
N'est-ce pas un beau plateau de hors d'oeuvre pour l'employeur ....
Certain sont à magasiner pour des abattoirs au USA. Ben dommage!

Pauvre travailleur Olymel, ils ont vraiment rien compris. Nous sommes présentement en difficulté d'élevage de porc, je veux bien croire que c'est pas facile d'accepter une diminution de salaire, mais delà à plus rien avoir comme emploi, c'est toute une autre paire de manches. Ils rencontrent des problèmes tout comme les grosses boîtes dans le passé, et en connaissance de cause, l'ancienne entrepôt de Bell on a quand même garder nos jobs, après avoir accepté les baisses de salaires, sinon y'avait plus grand chose de mieux ailleurs. Une baisse de 6.00$ hres tout ça pour prolonger de 10 ans. Mais y'avait pas mieux ailleurs et surtout pas davantages sociaux. C'est à espérer qu'ils regretteront pas leur gestes dans le futur.

Je crois sincèrement que les employés se sont fait avoir pensant que c`était du bluff.Maintenant ils pleurent leur suson manquant.

Bonjours M.Grenier. L'usine Olymel ne s'envolera pas après sa fermeture. Est-ce utopique de croire que le fond de solidarité F.T.Q. pourrait servir à financer l'achat de l'entreprise pour la redémarer sous une nouvelle banière avec la partipation active des employés! Il n'y a pas de problèmes insurmontables, ne me dites pas qu'Olymel aurait peur de cette nouvelle rivale!

Les travailleurs se sont mis à la rue eux même,cessez donc de rejeter la faute sur les autres.Vous avez pris la décision de cracher sur 22.00 heure alors assumez.

Merci Charles et c'est se que j'ai essayer de dire un peu plus haut. Qui est facile de juger quand ca nous touche pas. Et que l'on connais pas le fin fond de l'histoire.

Pour rester dans le domaine scatologique, y'a vraiment de méchants merdeux sur ce blog aujourd'hui...

D'en lire qui défèquent systématiquement avec tant de hargne sur des travailleurs qui sont en train de se faire mettre au pas et à la rue par un employeur sans scrupules qui veut gaiement emboîter le pas dans la mondialisation en essayant de réduire ses travailleurs au niveau du tiers-monde, ou de carrément envoyer la job là-bas, ça me fait lever le coeur, autant que de la volaille pourrie!...

Petit peuple...

Vous faites vraiment dur...

C'est gras mais oui il devrait envoyer promener le monde mais quand viendra votre tour esperons le que vous aller vous rappeler de se mot gras que vous venez de lacher.
En passant c'est pas les employés qui crient au gouvernement mais les boss.......

je le savais...v'la que l'UPA demande des $$$$ au gouvernement... J'espere qu'ils vont vous envoyés chier!!!!!

Je trouve les commentaires tellement haïneux, c'est l'enfer. Premièrement est ce qui a quelqu un qui vous a empêcher d'aller travailler à cette abattoir dans le passé??? Si vous vous avez vos raisons donnez les meme pas. Mais tant que l'on est pas sur le chantier et comme disait quelque commentaires plus haut, il y a anguille sous roche. Car c'est pas tout des caves qui travaillent hélas. On peut tu dire que les gars gagnent 20.78 et 21.13$ horaire brut. Les osties d'avantages sociaux ca se comptent pas comme ca. Pis si jamais il y en a qui me croit pas pour le salaire/horaire et ca pour un dessosseur (top salaire) c'est que vous aimermieux chier sur le monde au lieu de croire ceux qui sont proche de la situation. Oui il y a une problème dans cette industrie qui on le sait a faites de très grosse gaffes d'investisments. Ils ont investis dans l,ouest canadien en voulant faire la passe (c'est normal tout le monde s essaye) mais quand les actionnaires majoritaires (producteurs de porc du Quebec) ont vu qu'il perderait la chance de vendre leur porcs car oublie on pas que c'est grace a ca qui font un peu d'argent et non pas sur le cochon net. Le moratoire n'a pas aider même s'il n'existe pus. L'argent commence juste a redescendre ca aussi ca pas aider. Mais le gros du problème a été la mauvaise gestion des boss et pour pas se faire taper les doigts, ils refillent la factures juste au travailleurs. Et eux par exemple ils ont eux droit a une augmentation se salaire juste avant noël, et se meme si l'industrie porcine va mal. L'an passé il ont acheter St-Henri (Lafleur) maintenant qui a moins d'argent encore au travailleurs de payés. Ben c'est ca ceux qui croit que les gars ne se replaceront pas vous êtes un peu a coté de la trak. Avant Olymel, il y en a qui ont exister et d'autres qui ont jamais été travailler helas (moi en autre) ET VIVONS QUAND MÊME.Maudite mantalité de dire qu'on garde un emploi juste pour dire qu'on a une job. Tu te fait mal endure, tu tête pas assez le forman pour garder ta job DEHORS. C'est a ca que ressemblait les offre du patron. AUTREMENT DIT DEHORS LE SYNDICAT. Est-ce qu'une entreprise peut fonctionner sans syndicat sans qu'il y ait de litige avec un forman qui t'aime pas la face ou que tu es pas assez amis avec???? Je ne peux pas répondre la dessus. à 50-100 employés peut-etre mais a 1100 employés???? Je pose la question. Et en passant poussez sur le salaires brut mais poussez egal un gars gagne par année 36000$ a 38000$ brut (sans les avantages sociaux) par année et ce en travaillant 40 hrs semaine .

Daniel Chrétien

Que sait tu réellement du déroulement interne de ces négociations ? Est-tu un employé d'Olymel ? Connais-tu pesonnellement les dirigeants ?

La game des négociations se poursuit toujours dans les médias . Le grand LULU et la partie patronale nous dit que la perte représente 50$ par semaine et le syndicat nous dit 240$ par semaine ! Ou est la vérité ? Bien sûr les anti-syndicaleux boivent les paroles de la partie patronal et vomissent celle des négociateurs du syndicat .

Demander au syndicat de voir les chiffres est souvent une autre tactique de manipulation . Et faudrait aussi savoir quelle effort les patrons et les employés cadre sont prêt a faire eux aussi ! Rien de ce côté ! Et les actionnaires , demeuront ils aussi voraces ?


Concernant LULU , je n'ai aucune confiance a ce type . Souvenons nous de son obsession pour le déficit Zero quand il était premier ministre ! Qui a écopé , les travailleurs et travailleuses et les citoyens ordinaire et pendant ce temps les entreprises et les banques ont enregistrés des profits record et le partage de la richesse ne s'est fait qu'entre eux !

Il faut du COURAGE pour faire ce que les travailleurs d'Olymel ont fait ! Les autres entreprises n'attendent que ça , des employés qui se résignent ! Et attendez , votre tour viendra , au nom de la productivité et du profit les employeurs auront désormais un allié puissant , LA PEUR !!!!!!

Bonne Chance ! En espérant que vore job ne soit pas transféré au Mexique a 4 $ de l'heure ! A moins que vous acceptiez 6 $ de l'heure pour la conserver !

@Rejean Asselin

Toi qui a été des 2 côtés, tu devrais comprendre que lorsqu'une usine perd 50 millions de dollars en 3 ans, cela suffit et tu ne peux pas vivre bien bien longtemps. Imagine que tu paie pas ta maison pendant 3 ans. Cela ferais longtemps que la banque viendrais chercher ta maison.

De plus, le syndicat avait le droit d'aller voir les livres comptable de l'entreprise pour vérifier ces chiffres. Ils on refusé, on peut donc affirmer qu'ils acceptent ces chiffres. Mais on dirait que eux aussi parlaient avec leur "porte feuille" comme tu dit. Ils ont décidé de pas baisser de salaire et de s'assoir sur leur position.

Tant pis pour eux, il va y avoir des personnes dans les prairies canadienne qui vont se faire un plaisir de faire leur job pour un salaire décent.

Il me semble que c'est pas compliqué, quand tu perd de l'argent tu vie pas! Une entreprise c'est pas un gouvernement Péquiste (surtout) ou autres qui paie des beaux petits programmes qui coutent cheres, en s'endettant de plus en plus et en payant que les quelques millards en intérêts annuellement que cela comporte.

On a les moyens debord de perdre nos entreprises...

Je rejoins totalement les propos de Mario Fortier.

Le mauvais syndicalisme tuera notre économie. Quand on fait pas fermer une usine, on bloque un méga projet avec des millions de retombées (Charlevoix) sur la région et aux alentours. Ils sont trop gourmands, veulent pas bouger sur les acquis malgré que tout change autour d'eux, vision réductrice... Dommage pour ce coin de pays qui vivra avec les conséquences de cet égoïsme.

28$ de l'heure pour éviscérer des porcs ouf ! Même à 22$ c'est déjà beaucoup. Plusieurs des lecteurs du blogue ne font même pas 20$ et ce même s'ils sont scolarisés pas mal plus que le staff de Olymel. Que voulez-vous brainwashage de syndicat avec la même mentalité qu'en 1970 c'est ce que ça donne. Les gars il faut oublier ça Olymel ne négocie plus. 3 heures on ferme. Préparez-vous bien car vos timbres de chômage il n'y en a plus il faut le faire sur le Web. De quessé c'est ça le web ? Merde je sais pas écrire mon nom alors je vais retourner travailler dans une shop mais ce coup-ci à 12$. Sans rancune.

Dans X semaines, le travailleur se dira "Mais qu'est-ce qui m'a pris ? Comment se fait-il que que je n'ai pas pris en considératon ces aspects qui me sont si évidents aujourd'hui ? " C'est le genre de pensées qui font souffrir.

Marco Fortier

J'ai aussi fait l'expérience des deux côtés de la médaille . J'ai été président du syndicat d'une compagnie qui a fermée ses portes après que nous ayons acceptés des baisses de salaire entre 8 et 20% ! J'ai négocié plusieurs conventions collectives avec le comité syndicale et nous étions de bonne foi . Les dirigeants de cette usine ont profités de subventions des gouvernements et des concessions de syndicat pour s'en mettre plein les poches , décrisser et repartir une nouvelle entreprise non-syndiqué !

J'ai aussi milité a la FTQ , j'ai rarement rencontré des irresponsables qui ne pensaient qu'a MANIPLER les membres . Comme dans toutes organisations ils y avaient des radicaux qui représentaient une MINORITÉ ! Le Fond de solidarité est un exemple de collaboration entre le mouvement syndical et le monde merveilleux des affaires !

Les anti-syndicaleux comme vous oubliés de dire que plus de 80 % des conventions collective se règlent sans problèmes , que votre discours alarmistes et haineux traduit un manque d'objectivité flagrant !

Concernant ma consommation , OUI je fait un effort , je ne met jamais les pieds chez Wall-Mart , McDo et autres chaines américaines , j'essai le plus possible d'acheter local selon mes moyens . Par contre il faut comprendre que votre discours est pour le moins contradictoire , vous voules que les gens achètent local mais vous devez être de ceux qui condamne une hausse significative du salaire minimum. Facile de jouer au solidaire quand nos finances le permet !

Et tant qu'à en mettre, ouvrez donc un sujet sur le chômage et l'assistance sociale. Ces employés ont ni plus, ni moins que démissionné... et ils auront droit à leurs prestations?

Et après ce sera l'assistance sociale! Et qui paiera? Tant qu'à moi, après 24 mois d'assistance sociale, si tu es aptes au travail, tu serais forcé de faire ton service militaire, au moins, tu ferais de quoi de ta vie et tu apprendrais un autre métier!

Je ne peux pas comprendre que l'on défende du monde qui se jettent directement dans la rue et ce de façon consciente!

Et au commentaire que le syndicat aurait envoyé un hypnotiseur dans la salle avant le vote... je dirais que oui, en quelques sortes. On leur a fait un beau discours leur disant que c'était les employés les vrais boss!!

On a vue ça....

M Asselin...
pour votre gouverne, j'ai eu la chance d'être des 2 côtés de la clôture... et j'ai quitté un emploi de syndiqué parce que j'avais HONTE des magouilles du syndicat.

Demander plus, donner moins... la richesse, ça se partage... montez de salaire, ça vous est dû... on va devoir monter vos cotisations...

Le syndicalisme est pourrit au Québec... c'est géré par des morons qui ne se soucient pas des impacts de leurs demandes.

J'ai eu la chance d'assister à une négociation de convention en Suède et j'en croyais pas mes yeux et mes oreilles... des discours et des demandes/propositions civilisées. Loin de ce que l'on voit ici.

Pour ma part, je suis FIER d'acheter de la production locale, je paie PLUS CHER pour acheter local, je fais mon bout de chemin pour protéger des emplois...

Alors quand je me suis fait inviter par un permanent syndical de la CSD pour aller dîner, qu'il m'a fait faire un beau tour de Kia Sorento, qu'il a payé avec sa carte de la banque HSBC, j'ai compris que ce pourrit de seconde classe ne se souciait pas de ses membres... mais bien de sa business digne de la pire pègre jamais vue.

Que le provincial abolisse la formule Rand et que l'on laisse la chance à ceux qui ne veulent pas adhérer de quitter leur syndicat. Si le syndicalisme est si utile, il survivra... s'il ne l'est pas, il disparaîtra.

Tous savent que les magouilleux qui gèrent l'exécutif syndical dans les usines ne sont pas souvent les plus travaillants... mais souvent les plus lâches qui craignent perdre leur emploi lorsque l'employeur découvrira qu'ils se sont traînés les bottines pendant des années.

Enfin, dites M Asselin... entre 2 paquets de jambon, l'un de marque Olymel à $5.49/lb et un Maple Leaf à $3.75/lb, lequel allez-vous acheter?

Là, vous avez l'air intelligent!!!!
Un coupeu de cochon, ça doit pas pouvoir se trouver une job si facilement!!!!

Un an de chômage et bebye....

Vous demanderez a vos syndicaleux de vous trouvez une job maintenant?? Ils vont vous laissez dans la chnout....mais vous avez voté et là c'est la clé ds la porte!!!!
Bravo...Ah oui, oubliez pas de chialer aupres de gouvernement pour des $$$$$$$

Incroyable!!!!!

Mario Fortier

On croirait entendre Duplessis pester contre les méchants communistes !

Aucune réflexion intelligente de votre part , toujours la faute du syndicat et cette attitude prétentieuse face aux employés que vous considérés comme des imbéciles sans jugement ! Ils ont votés a 91 % contre les offres , j'imagine que le syndicat avait engagé un hynoptiseur avant le vote pour les manipuler !

Voyez vous Monsieur Fortier le jeu de la négociation est plus compliqué que votre interprétation archaïque du méchant syndicat et des pauvres patrons , mais je ne crois pas que votre réflexion se rendre jusque là !!!


Je vous souhaite une baisse de salaire importante et une situation similaire aux travailleurs de cette usine , peut-être cela vous aiderait a réfléchir ! A moins que vous soyez vous même un pauvre patron victime de méchants employés !

Avant de juger les autres il faut essayer de se mettre dans leurs peaux ! Une chance que les syndicats existent même si ce n'était que pour se protéger contre des dictateurs de vore espèce !

Mon opinion rejoint celle de m Mario Fortier!
j'ai vu le même genre de situation chez vidéotron division câble
Avant d'être acheté par québécor le syndicat prenait bien de la place.
Quand peladeau à pris ça en main ils ont décidé de faire le ménage !
Vente d'une division 600 emplois et diminution du salaire de 30 %. Après 1 an de grève peladeau à gagner.

La situation d'olymel me rappelle tellement ce conflit que je ne suis pas surpris de voir que l'usine ferme.

Maintenant que les employés ont pris leurs décisions qu’ils vivent avec

Les employés ont refusé $22.00 de l`heure.

Il y a beaucoup de commentaires concernant le niveau scolaire des beaucerons qui sont hors de propos. Le degré d'instruction n'est pas toujours en relation avec l'intelligence mais plutôt avec la mémoire. Donc il ne faut pas mêler les deux car ces gens ont pris une décision visant à protéger leurs familles et leurs acquis. L'économie du Québec repose beaucoup sur les petites entreprises respectant ces valeurs.Si Olymel meurt en Beauce c'est pour mieux renaître à un autre endroit avec une main d'oeuvre au salaire minimum et c'est sûrement déjà planifié. Je n'ai rien contre les grands patrons et plusieurs d'entres eux n'auraient rien s'ils n'y aurait pas eu nos reers comme financement. Il ne faut pas mordre la main qui nourrit mais...

Les employés d'Olymel...
Messieurs les syndicaleux, vous me levez le coeur!
Quand j'entends les représentants des grandes centrales de la pègre (ici, lire syndicales), je ne peux que me révolter!
Ces gens de peux de conscience qui manipulent les syndiqués comme bon leur semblent viennent de faire disparaître 1100 emplois.

Que ces derniers ne viennent pas blâmer le gouvernement ou la compagnie... ce sont eux qui ont envoyés ces syndiqués à l'abattoir (ou plutôt qui les ont mis dehors de l'abattoir).

Ce n'Est pas Olymel ni Québec qui a créé la compétition dans le marché... il faut s'adapter à la réalité des marchés.

Honte aux syndicats, à mort la formule Rand. Si les employés avaient acceptés les propositions patronales et mis à la porte leur syndicat, l'économie en primes syndicales aurait compensé une partie de ce qui a été demandé.

Qui plus est, on blâme les compagnies d'être centrées sur leurs profits... Ma réponse : Regardez-vous bande d'endormis!

Qui d'entre-vous prends le temps de lire l'étiquette de la provenance d'un paquet de saucisses, d'un paquet de jambon? Ben non, 98% de la populasse regarde le PRIX. Personne ne veut payer le VRAI prix mais tout le monde veut gagner $28/heure!

Continuez a acheter du jambon "Made in USA", du poisson congelé "Made in China" des voitures "Made in Korea", des kossins chez Dollarama... allez-y IMPORTEZ, sauvez-en des cennes...

De tous ceux qui défendent les employés d'Olymel, combien portent attention au geste politique de leur achat? Combien se demandent à chaque achat "D'où vient cet objet, en fabrique-t-on chez-nous?"

Olymel, c'est la suite logique d'une série d'usines fermées... pensez à Shermag. Eille la lune, un set de cuisine "Made in Canada" ça coûte $2500... donc quand tu achètes chez Ikea un kit à $750, tu viens de mettre la hache dans une usine d'ici.

Les gens d'Olymel auraient été très bien à $22/heure... mais leurs dirigeants syndicaleux leur ont dit qu'ils avaient plus de pouvoir que ça... Maudit qu'ils vont être fiers d'être sur le chômage ces gars là... WOW!

J'en ai assez de la p'tite go-gauche syndicaleuse. On pourra jouer à ça quand on aura fermé nos frontières... mais tant que l'on sera dans un marché ouvert, au plus fort la poche.

Que deviendra Olymel? Mes amis, on est sur le point de voir nos chers cochons de faire débiter ici et transformer en Chine! Allez-vous acheter des saucisses "Made in China"?

Je crois qu'au début du siècle, les syndicats ont fait évoluer notre société... malheureusement, depuis les années 70, ils ont cessés d'évoluer...

Messieurs les syndicaleux, vous me donnez mal au coeur!

François Marcoux est soit un libéral ou bien il s'est fait lavé le cerveau par ces derniers, lorsqu'il écrit: "J'espère seulement que le gouvernement ne mettra pas une cent de plus que le chômage et le b.s.
30/01/2007 @ 19:04 "

Je lui rappellerai que ces amis les libéraux de paul martin ont coupé dans les prestations de chomage ces dernières années, ce qui a créé un surplus de 43 000 000 000,00 $ (43 milliards) qu'ils ont ensuite volés à tous les canadiens!

Pour ce qui est d'Olymel, si les syndiqués acceptent ce genre d'offre...Cette compagnie va revenir à la charge avec d'autres demande de diminution, c'est du capitalisme pur et dure.

Bravo de vous tenir debout et de ne pas vous applaventrir comme d'autres le font!

Bonjour
Et bien pour la première fois, je vois des beaucerons se tenir debout et à 97 % !
Je penses qu'il faut arrêter de plier aux menaces des employeurs.
Cette convention collective a été signée par les deux partis, alors pourquoi vouloir changer les conditions en cours de route ?
Et pour ceux qui pensent qu'on gagne toujours trops et qu'il faut toujours se comparer aux plus petits, je suis certaine qu'ils ne sont même pas prêt à se lever pour y aller faire la job. C'est le symdrôme de la jalousie du petit québécois sans ambition qui veut pas améliorer son sort... on n'est né pour un ti-pain en mon Jos !
Depuis 20 ans, les salaires n'augmentent pas, pourtant tout coûte plus cher, de la pinte de lait à l'électricité.
Enfin... pourquoi accepter de rétrograder tout le temps, les employés des autres compagnies pourraient demandés l'équité avec Olymel, peut être que ça en réveillerait quelques-uns(es)... !
Vous avez sûrement de bonnes raisons, les gens d'Olymel - alors continuez !

"Nous musulmans sommes vaillants" - Rachid Ambouri

À supposer que ce n'est pas un pseudo comme la majorité, voilà une des raisons qui me fait avoir honte de certains québécois.

Justement, y'en a qui cessent de se plaindre de leur situation et qui travaillent. C'est à faire honte parfois de lire des québécois qui ne veullent pas s'abaisser à travailler au salaire minimum ou autour. Malheureusement, quand l'éducation est minimale, ben le salaire est en conséquence. On ne me fera pas croire que les employés de cette usine ont tous des DEC... Ils ont le secondaire et on est en 2007!!! Ça fait donc des années qu'on dit "...tu n'iras pas loin si tu manque d'éducation!" J'ai 40 ans et je l'entendais quand j'étais ado et j'ai fais les efforts que j'avais à faire même si ça ma pris du temps à me rentrer ça dans le crane.

Quand je regarde ceux qui ont décidé de faire moins d'efforts académiques, c'est bien difficile pour moi d'avoir de la sympathie. C'est sûr qu'il y a des exception. Mais au lieu de se plaindre pis en plus de cracher sur une job à moindre salaire, qu'ils fassent donc comme ceux qui marchent un peu sur leur orgueil et qui y vont travailler avec un salaire plus faible. De toute façon, ce n'est que le résultat de leur manquent d'effort quand c'était le temps d'étudier. Peu d'études, petite job (dans la majorité des cas).

Pour les paranos qui croient que c'est un genre de conspiration de la part du patronat, commencez à comprendre qu'une entreprise non compétitive ne survit pas sur le marché. C'est ça la game. Si vous êtes pas content, allez à l'université, partez-vous une entreprise pis changez le monde. Mais la vraie vie, c'est qu'il faut faire face à la compétition et diminuer les coûts d'exploitation d'une entreprise pour la rendre profitable. Ils ne sont pas là pour les EMPLOYÉS, ils sont là pour faire du cash POINT! Y sont payé chers? Ben EUX AUTRES y'ont étudiés pis y'ont buchés. C'est ça la game! Là y vont partir ailleurs investir dans d'autres entreprises et faire travailler ceux qui ont du coeur.

J'ai travailler pendant des années avec des immigrants en particulier dans le domaine manufacturier. Ben au moins eux autres y mettent du coeur à l'ouvrage et ils trouvent même le moyen d'être fiers de leur jobinne! Pis qu'on viennent pas me dire qu'ils vollent des jobs... y prennent juste ce que le paresseux de québécois laisse derrière.

@india G.

Tu écris: "C'est pas 200$ par semaine mais bien 50$, donc 200$ PAR MOIS. Différence..."

Ça c'est la version PATRONNALLE!

La réalité = $240.00 semaine en mois! $12,000.00 annuellement de moins pour CHAQUE employé (12,000 x 1100 employés) Donc $13,200,000.00 de plus pour les boss exploiteurs! Oui oui! + de 13 Millions en coupure et cela pour CHACUNE des 7 prochaines années si ces boss n'en redemandent pas avant...


Ça c'est la réalité!



P.S. Si CES EMPLOYEURS étaient si sincère, qu'ils dévoilent tout les chiffres de l'entreprise AINSI QUE LEURS PROPRES salaires....On verrait alors pourquoi ils demandent aux employés de se serrer la ceinture.....

Je ne fais que plussouyer le post de Décosse.

Nous au Québec, on est une terre aux entreprises florissantes et à haute valeur ajoutée.

Le problème ce sont les spéculateurs, ce sont des parasites qui cherchent à faire la piaste facile pour ensuite se barrer et vivre comme des princes à se mettre le doigt dans le cul.

Le marché de la viande est un marché local au pays, la mondialisation est un prétexte pour arriver à leur fin funeste le plus vite possible.

Faut se réfeiller un peu, il y a d'autres concurrents au Québec qui ne s'abaissent pas à ce genre de stratégie commerciale perdue d'avance.

Je trouve déplorable le discours paternaliste des gens qui prennent les employés pour des enfants qui se laissent manipuler par le méchant syndicat. Ils ont voté a 91 % contre l'acceptation des dernières offres ! Faut être méprisant envers ces gens pour penser qu'ils ne savent pas ce qu'ils font !

Comme si les syndicats ne seraient que des manipulateurs et les patrons des gens honnêtes !

source le devoir.com
À l'échelon provincial, les augmentations les plus importantes de la rémunération hebdomadaire moyenne en mars ont été enregistrées au Québec (+1,1 %, pour 703,79 $), au Manitoba (+0,4 %, pour 669,73 $) et au Nouveau-Brunswick (+0,4 %, pour 682,84 $). En Alberta, en mars, le salaire hebdomadaire moyen était de 793,68 $, pratiquement inchangé par rapport à février.
C'est pas là que Olymel veut déménager, en Alberta.Vous voyez bien qu'ils veulent faire de l'argent avec les québecois, en Alberta les salaires sont plus élevés.

Hey qui en a qui ne pense pas bien loin. Moi, je dis bravo au gars de Olymel de s'être tenu debout. Aujourd'hui, les compagnies se foutre de nous,(leurs poches seulements) nous devons baiser nos salaires mais pas eux. Pour répondre à India G. qui dit que c'est seulement $50/sem., j'aimerais lui rappeler qu'ils coupent le fond de pension cotisation patronale, les assurances collectives et quelques congé fériés. Tout ça, ça vaut environ $200/sem.
Moi, je travaille chez Goodyear à Valleyfield (ils ont déjà annoncé la fermeture pour le 31 mars 07) et je peux vous dire qu'ils vont probablement nous faire la même chose et j'espère que les gens vont se tenir comme ceux de Olymel quand ça sera le temps.Et oui S. Grenier, les compagnies ferment quand même et c'est toi qui paie ta prime de séparation avec ta réduction de salaire. J'arrête là car je pourrais en parler des heures et ça me fâche trop.
Bravo au ex-employés de Olymel.

Comme je disais c'est facile de dire n'importe quoi quand ca touche quelqu'un d'autre.Une diminution de 1 ou 2$ de l'heure dépendant du salaire peut etre acceptable mais 30% de moins!!!! De toute facon il serais bon de faire une recherche pour savoir la durée de vie d'une cie ou il y a eu une diminution de salaire importante accepté par les employés? Il y a surement des exceptions mais je crois bien que les cie finisse par fermer quand meme mais avec un peu plus de profit fait sur le dos des travailleurs.
De toute facon avec le pourcentage des travailleurs qui ont refusé chez Olymel arreté de dire que les syndicat sont en cause je ne crois pas que l'assembler est été hypnotiser par un magicien et je ne crois pas non plus que toute ces personnes qui selon certain non pas d'education soit tous des crétins ils ont pris une décision qui selon eu etais la meilleur.

J'ai personnellement vécu une fermeture d'usine et nous avions acceptés de réduire notre salaire entre 8 et 20 % selon la job et 6 ans plus tard la cie a fermé ses portes . Par contre les patrons ont investis dans un autre domaine avec l'argent fait sur notre dos et aujourd'hui ils vont très bien avec leurs buisness et des nouveaux employés payés a des salaires minables.

Nous étions syndiqués , nous avons acceptés les offres finales et nous avons perdus !


La game qui se joue présentement ne fait que commencée ! Avec la possibilité de transférer des jobs ailleurs a 4 t 5 $ de l'heure , les anti-syndicaliste qui défendent les pauvres patrons vous allez rire un peu moins quand vos salaires baisseront de 30 a 40 % sous menace de faire faire le travail ailleurs et que les dirigeants s'en metteront plein les poches graçe a votre bonne compréhension !!!

Ca annonce peut être autre choses que du chômage ce coup-ci...

Entre l'éleveur qui a 0.05$ la livre pour élever son porc, les gens de transformation qui n'ont pas des gros salaires pour le saigner, découper et le transformer (la job sale quoi)et toi , le consommateur qui l'as payé 3.85 la livre, Il y a Olymel ou les cadres s'en mettent plein les poches et Métro, ou le président Lessard a pour 40M en options sur les stocks. L'intermédiaire àles poches beaucoup trop profonde, et ca, c'est pour donner des bonus aux actionaires...

Je préconise, paye l'éleveur le juste prix pour sa marchandise, paye les travailleurs de la transformation des salaires et des conditions de vie décente,, qu'ils s'enrichissent eux aussi. Les travailleurs peuvent reprendre leur abattoirs (les racheter quoi...ca coutera moins cher ) et élaborer leur propre système de distribution (par internet entre autres) par les marchés locaux ou qualité, équité et meilleur partage de la richesse seront au Rendez Vous.

Oui, comme des centaines de milliers de Québecois, je vais vous encourager et vais faire le détour pour me procurer des produits équitables dans des endroits ciblés.

Bravo les Beaucerons, je vous encourages. Fuck Olymel, Loblaws, Métro et les marionettes de l'UPA. Trop c'est trop.

Bravo Christian...Tout à fait d'accord avec toi...Il faut regarder les deux côtés d'une médaille et le syndicat dans ce cas, se croit tout permis étant donné l'expertise de ses membres. Je crois que la compagnie a besoin d'un coup de main de ses employés...Mais quand la "shop" sera fermé et que tous ces gens seront au chômage...qui aura raison...Qui paiera pour eux qui n'ont pas su voir plus loin que le 50 $ par paye et la petite diminution de leurs avantages qui sont, et de beaucoup, mieux qu'au public, quoiqu'on en dise. J'ai un bon travail, bien rémunéré et dans les dernières années, je n'ai pas pu compter sur l'augmentation de mon salaire étant donné qu'il était à 1% et que cette année, mon salaire est gelé. Par contre, bien des choses ont changés...mon assurance a augmenté mais les frais que je peux leurs demandés sont inférieurs à avant. On s'en sort pas, tous va vers le bas pour le travailleur. Si t'as une job, arranges-toi pour la garder...même si c'est à la baisse...Le chômage n'est jamais un bon passage dans une vie...ou il t'amène vers le haut ou il te descends vers le bas (le b.s.) et souvent on finit par s'y accrocher...

@ David Lemieux et Valerie Grenier
devenez boss... la est votre destin

@Jé Beau
ta tiré dans le mille... bravo

@Sylvain Grenier
on connait tous quelqu'un qui n'a pas fait d'étude et qui gagne cher de l'heure et on sait tout aussi qu'il ont une épée au dessus de leur tête. on est pas jaloux, mais on est décu de voir que les syndiqués se sont laissé avoir par leur groupes de penseux, leur maitre a pensez....(y'en a qui oublie vite le walmart de jonquiere)

so so so .........

Une petite remarque ici.

Je lis des commentaires qui bitchent contre les patrons ou les propriétaires en disant qu'ils veulent faire plus de profits sur le dons des employés... pauvres ignorants!!!

Vous voulez seulement voir le côté des employés. Vous regardez seulement un côté de la médaille et ça fait votre affaire de vous mettre la tête dans le sable. Ne pas voir que l'on est plus dans des années de vaches grasses et que nous vivons malheureusement dans un monde de compétition entre différente entreprises est une erreur que seuls les inconscients peuvent faire.

Oui Olymel cherche à faire un certain % de profit, n'importe qui aux commandes d'une entreprise ferait la même chose, c'est normal. Mais si la marge de profit est ridicule ou trop fragile, ils ne garderont pas l'entreprise en vie.

À moins bien sûr qu'au lieu de diminuer les coûts de production en baissant les salaires et les coûts reliés aux assurances collectives les dirrigeants décident à la place de diminuer la qualité de l'équipement et des procédures de qualité... Le poulet va être moins bon, moins fiable mais hey! y vont avoir une job!

J'espère que ce n'est qu'une tentative du syndicat pour essayer de faire plier les dirigeants et qu'il y aura une ultime décision prise par les employés. Accepter les offres.

Je ne connais pas le salaire moyen dans cette entreprise mais je doute fort qu'une réduction salariale de 30% soit la fin du monde. C'est cette réduction ou PLUS DE JOB! Je doute fort que les salaires soient à tout casser chez Olymel et ce que ces personnes vont maintenant recevoir c'est 55% de pas grand chose. La réduction de salaire est certainement plus acceptable et n'est pas limitée à 40 semaines.

Il y a bien des années, j'ai vécu une situation similaire. La compagnie Direct Film a donné le même genre d'ultimatum. Réduction de salaire (et je crois même que ça allait jusqu'à 30% dépendant des cas) ou ils fermaient. J'ai connu bien des personnes qui ont tout perdu et ont eu bien du mal à se relocaliser et ce n'est pas tout le monde qui l'a fait. J'ai du retourner aux études pour le faire.

Bref, c'est purement idiot et irréfléchit de refuser les offres. Bonne chance sur le chômage à ceux qui ont une tête trop dure pour comprendre.

La dernière offre selon les dirigeants syndicaux équivaut a des baisses de régime de 240.00 $ par semaine en salaire , condition de retraite et assurance groupe !

Qui dit vrai ?

Les méchants syndicaleux ou les pauvres petits patrons et le grand LULU le Lucide ?

Concernant le commentaire de François Marcoux , la preuve est faites que l'instruction n'élimine pas le crétinisme !

Lorsqu'un employeur n'a plus les moyens de rester en affaires, eh bien, qu'il retire ses billes... et bon débarras...
Ce qu'Olymel essaie de faire, c'est strictement d'augmenter ses profits, sur le dos de ses employés, et ça... c'est inacceptable...
Les gens qui y travaillent, l'ont compris et ont répondu non merci... Je dis bravo à ces travailleurs... n'ayez crainte, vous trouverez facilement un autre patron, qui lui, saura vous apprécier à votre juste valeur...

Je ne crois pas que nous avons à condamner qui que ce soit dans une histoire comme celle-là car la mondialisation de la pauvreté et la marge de profit des compagnies ne devrait pas empêcher d'honnêtes citoyens de décider de leur sort. La venue de vedettes politiques ne devraient pas biaiser des négos mais plutôt être à leurs services en protégeant les marchés intérieur et extérieur.Les pays ne respectant pas les droits humains devraient être bannis du libre marché. Olymel n'est pas une coopérative? La Beauce était là avant Olymel et continuera d'exister. Vive les citoyens du monde.

Au Québec, les boss seront toujours considérés comme des trous de cul, des bons à rien, des escrocs ou bien des profiteurs. Pourtant, ce sont eux qui les font vivre en exploitant un commerce ou une usine mais bon, faut pas trop en parler. Ahhh mais il fait du cash, le maudit boss !! C'est dégueulasse faire de l'argent ici. Mais c'est normal qu'il en fasse, le boss, de l'argent : c'est lui le boss, c'est SA compagnie... c'est logique !

Il y a peut-être un rythme de vie qui va avec 60 000$/année mais ne me faites pas accroire que perdre 50$/semaine va vous ruiner.

À leur place, j'aurai voté pour les nouvelles propositions. Après tout, il en va pour mon emploi, mon gagne-pain très généreux qui me fait vivre moi et ma famille, qui paye mes comptes, ect...

Et qui dit qu'une fois restructuré, Olymel n'aurait pas rehaussé les salaires, disons dans quelques années ? Mais non, c'est tout ou rien alors ils iront poinçonner au chômage, faire faillite et virer sur le BS !

ils vont fermer l'usine puis se plaindre au gouvernement....ché pas, mais a 40000$ par année, je fermerais ma geule...MORONS VA!!!

J'reve tu ou c'est une copie des papetieres et de la GM!!!!!

Ca fait bien rire, les biens penseurs de notre société qui veulent que les travailleurs coupent leur salaire et avantages sociaux mais bien entendu il s'agit du salaire des autres pas le votre, c'est facile.Que l'on gagne 25$ ou 15$ de l'heure on a un train de vie qui va avec le salaire que l'on gagne et en perdre une partie fait aussi mal a l'un qu'a l'autre, mais des jaloux il y en aura tout le temps.

Faudrait faire attention, les employés gagnent trop cher pour l'expertise qu'ils apportent. Et leur salaire est en partie payé par les tonnes de subventions que l'industrie porcine reçoit chaque année.

Un employé qui peut être remplacé par un autre avec un mimimum de formation n'est pas en position pour exiger un salaire faramineux. Et pourtant ce qu'on entend c'est qu'ils sont les mieux payés de leur industrie en Amérique du Nord. La rareté, donc souvent l'expertise, crée la valeur. Ici la rareté ou l'expertise ne fait pas défaut. Pourquoi tranformer ici ce qu'on peut transformer à moindre frais ailleurs?
Il n'y a aucune logique à faire fonctionner une installation à perte, Olymel est une compagnie privée pas un organisme gouvernemental.

J'espère juste qu'ils arriveront à une entente et je leur souhaite de tout coeur un dénoument heureux mais j'ai l'impression qu'ils se sont tirés dans le pied...

Bravo les socialistes syndicaleux.

Lorsque vous comprendrez que payer un secondaire 5, 20.00$ et plus de l'heure pour travailler dans une shop vous resterez dans votre marde.

C'est fini ce temps là.

J'espère seulement que le gouvernement ne mettra pas une cent de plus que le chômage et le b.s.

Toujours la même histoire , aussitôt qu'un syndicat refuse des offres patronales ce sont eux les tatas et les imbéciles ! Personne sur ce forum peux nous dire réllement comment a eu lieu le déroulement des nécociations , de l'impact réel des dernières offres et des différences dans l'information entre le syndicat et notre LULU nationale qui représente ses amis les patrons . Celui qui demande au Québécois de se serrer la ceinture , un grand LUCIDE qui ne mordera jamais la main qui le nourrit.

Ont demande a des travailleurs de se sacrifier pour la cause mais ont ne leur promet pas que cette usine restera ouverte même si ils acceptent les conditions ! Et advenant le cas d'une fermeture les dirigeants se sauveront avec des primes de séparation gigantesque avec la bénédiction de se grand LULU des mes deux !

J'ai entendu à la télé que les employés gagnaient en moyenne 28$ de l'heure à cette usine, avantage marginaux incluent. Donc, ca fait a peu près 1200$ brut par semaine,(60000$ par an!!!) ce qui est beaucoup plus que le salaire moyen des québécois. Un prof de secondaire, un technicien en administration et ben du monde ayant étudié au cégep et même à l'université font moins d'argent que ça. En coupant 240$ par semaine, je trouve personnellement que c'est encore acceptable à 22$ de l'heure.

J'ai travaillé dans une usine de fabrication métallique, pis la plupart des soudeurs ne gagnaient même pas 15$ de l'heure.Pis jpeux vous dire que soudeurs, cé pas mieux que d'être dans un abattoir. Je suis pas sur que la plupart des employés vont être bon pour se retrouver un emploi aussi payant dans la région, même si le taux de chomage est bas.

Je comprends pas pourquoi beaucoup de monde mette le problème sur la faute des boss de Olymel. C'est vrai qu'ils s'en mettent dans les poches, mais c'est également vrai qu'Olymel payent très bien ses employés à comparer des employeurs de ma région, au bas-st-Laurent, où les 3 entreprises d'abattage de porc octroient un salaire de 15$ de l'heure environ.

C'est sur que c'est dur de couper une partie de son salaire, mais les employés auraient dû aussi couper dans leur orgueil.Je pense que c'est plus pour l'orgueil que ca fait mal plutôt que dans le portefeuille.
En tout cas, toujours mieux d'avoir une job que pas pentoute!

C'est pas 200$ par semaine mais bien 50$, donc 200$ PAR MOIS. Différence...

Ils ne sont pas à plaindre, ils gagnent de bons salaires, bien meilleur que beaucoup de leurs voisins à 20 000$/année.

Et à 55% par semaine, ça va être ben plus payant. Ils seront payé à leur juste valeur !! Yes sir !

je ne pense pas qu'il n'y est personne de fou la dedans. Qui voudrais se faire enlever plus de 200$/semaine, payer plus en assurance collective et en régime de retraitre??? et en plus en ne disant rien avec le sourir pendant 7 ans (oui sacrament c'est le tewmps proposé pour la convention collective). Je pense que tout était bien planifié par la compagnie, il savait très bien que les beaucerons ne diraient jamais oui à cette mascarade.

je ne pense pas non plus que tout ce monde resteront bien longtemps à rien faire... Après tout la beauce est la meilleur région du québec pour l'entrepreneurship et l'entraide. cela à toujours été.

je ne suis que 1/4 de beauceron alors imaginé eux!!!!!!!!!!

LÂCHEZ PAS, ASSEZ C'EST ASSEZ!!!!!!!!!!!!!

je sais que ce n'est pas tous les boss qui ont cette fâcheuse habitude d'acheter et tout avoir en leur possession, mais plusieurs d'entre eux exagèrent.

Comme le dit si bien Patrick Gilbert, il y a anguille sous roche!

En plus pour émettre nos opinions, faudrait peut-être attendre dans savoir plus...non?

Si le salaire net d'une semaine est de $200
et qu'il diminue de $50 semaine NET....Moi aussi j'aurais refusé!

Sur 1100 employé plus de 800 ont voté et ce à 97%......Ça doit pas être tous des caves!

Si sur le BS ils ont plus que ce que ce boss "cheap" veut leur donné, je les comprend très bien! (C'est facile de "supposé" des choses non?) Tant qu'à se faire exploiter!

@ david Lemieux

Bravo!!! c'est ça que tous les boss des grosses entreprises devraient faire je suis 100% d'accord avec toi.

Hey come on, les olyméliens, il y a d'autres endroits pour travailler, et de meilleurs à part ça! J'ai travaillé là un mois, ça a été assez pour me lever le coeur!

Je n'accepterais jamais de travailler pour une compagnie qui ne me paie pas à ma juste valeur. Accepter cette gifle, c'est admettre qu'on vaut pas ce qu'on gagne! NO WAY!

Mon grand boss portait un parfum, je ne me souviens plus lequel, mais pour m'en payer une seule once j'aurais eu besoin d'un chèque de paye complet! La villa en Espagne, ça devait coûter un bras ça itoo!

Vous voulez couper? Coupez donc dans vos propres salaires de boss pour commencer, bande de cheaps!

y sont vraiment fouuuuu d'avoir refuser cette offre, 50$ par semaine de mois c'est bien mieux que pu de job pentoute...et bien mieux que le chomage...pis y pensent tu se replacer ailleurs, ca sera pas facile

vous venez de faire une grosse gaffe !!!

Ils ont voté, et ils en vivront les conséquences. Avoir été dans leur soulier, j'aurais voté contre. Car une diminution de salaire, lorsque le coût de la vie augmente... les hausses succèssives à hydro-québec, la hausse du litre de lait... tout augmente. Et selon, Lucien Bouchard tous les salaires devraient diminuer pour que nous travaillions 72heures semaine et tous les tarifs devraient augmentés c'est un paradox qui ne peut qu'amener le chaos.

Le syndicat vas encore demander l'aide du
gouvernement au niveau d'un budget alors
c'est encore nous qui payerons pour leur
refus.Comme d'habitude et dans quelques mois
ce sera la fermeture.

@ India G

Voyons si tu acceptes que ton salaire baisse de 30 % dès demain ? Je parles du tien, oublie ceux d'Olymel.

Quand est-ce qu'on va se mettre en tête qu'un ménage heureux consomme alors qu'un ménage au salaire minimum ne consomme pas ??

Il faut être réaliste, voulez-vous faire du métier de désosseur, un métier ayant une valorisation sociale totalement nulle avec une rémunération plus que discutable dans le futur ?? Plus personne ne sera intéressé à faire ce métier!!

On ne peut pas en arriver à acheter de la viande venant de l'extérieur du Québec. Les risques sanitaires sont trop grands.

il y a quelque chose de louche en-dessous de ça, pour que les syndiqués la rejette à 97%, c'est qu'ils savent quelque chose que l'on ne sait pas. Je connais assez les beaucerons pour savoir que tu lâches pas ta job pour rien, c'est l'une des régions qui a le plus faible taux de chômage et ou le taux de syndicalisation est le plus faible...

tu rejettes pas une offre pour garder ta job à moins qu'il y ait anguille sous roche

crime qu ils sont pas intelligents!!! j approuve india g. ils aiment mieux moisir au chomage pi se plaindre que de piler sur leur orgueil pi de continuer a travailler pour ne pas dire que c est les patrons qui ont eu le dessus!! ben non viarge !! ils aiment mieux ''retirer '' un cheque de chomage pi gonfler leur poitrine et de dire que les boss n auront pas le dernier mot!

C'est ça... Ils iront poinçonner au chômage ! C'est tellement mieux d'abord............

C`est du bluff,ils vont revenir à la table de négociation pour négocier à nouveau.

Jacques Montcalm

Je voudrais travailler pour un homme comme vous! La vie, c'est pas un cadeau. Opérer une industrie non plus. Qui est-ce qui a mis toutes ses économies, sa maison et celle de certains membres de sa famille pour partir une business? Quand un homme prend un tel risque, il a droit de récolter le fruit de son travail.

L'éducation est gratuite. Tu as voulu cesser d'étudier en sec. 3... c'était cool d'avoir une Camaro vieille de 10 ans et d'aller impressionner tes ti amis à la polyvalente... mais ton p'tit amis qui a fait le choix de renoncer à une voiture à 16 ans, qui a choisi de vivre avec un revenu de $14000 en prets et bourses de 18 à 25 ans et qui est sorti avec un BACC et $35000 de dettes, quand il va gagner $75000/an, vient pas le jalouser, tu avais fait un choix!

Dans la vie, on fait tous des choix... il faut ensuite vivre avec les conséquences.

Quand une industrie ne fait plus de profit, elle s'en va... tel est la mission d'une business, n'en déplaise à la p'tite go-gauche politique!

Honte à vous moutons syndiqués de Olymel qui regretterez votre geste... un jour, les gens comprendrons les vrais motivation de la pègre (CSN)

Ouin le monde comprenne juste se qu il veule quand il parle d une baisse de 50$ par semaine ce qui est FAUX FAUX FAUX mais bon c est plus facile de chier sur le monde au lieu de essayer de voir plus loin pourquoi ils ont refuser. les gars veulent s assoir depuis le debut et le boss veux pas mais continuer de chier sur les gars. C'EST PLUS FACILE....

Prochainement, on pourrait se préparer à acheter des maisons à rabais à Vallée Jonction, serait-ce une belle place pour finir nos vieux jours tranquilles en se grillant un bon méchoui ...
Pourquoi pas !

Lisette Lachance

Vous faisiez face à un choix : Baisse ou Fermeture
Vous vous êtes fait dire que c'est pas Olymel qui viendrait donner un Ultimatum à la CSN. Mais la CSN a fait quoi pour vous? À quoi ont servies toutes vos cotisations syndicales? Est-ce que ça vaut vraiment la peine de se montrer fort au nom de la CSN?

Votre délégué syndical a dit haut et fort à la télé que tant qu'à être payé 22$/heure (incluant les avantages), aussi bien fermer l'usine... c'est VOTRE décision... ou à tout le moins celle que la CSN vous a fait prendre.

Désolé mais j'ai aucune pitié pour les syndiqués qui ont votés... j'en ai seulement pour leurs enfants qui seront victimes des choix imbéciles de leurs parents!

Pour être bien honnête, j'ignorais que les salaires étaient si élevés. Disons que c'est LOIN des salaires que moi ou mes collègues touchions dans l'usine d'ici (je ne nommerai pas l'endroit).

N'empêche que la réponse reste la même, en ce qui me concerne: jamais je n'accepterai que l'on réduise mon salaire. Des jobs, il y en a d'autres... quitte à faire encore moins d'argent que ce que la partie patronale propose. C'est une question de principe.

Je ne suis pas "pro-syndicat". Jamais de ma vie je n'ai été syndiqué, en fait. Je sais reconnaître quand un employé exagère, tout comme je ne bois pas chaque parole d'un boss verreux.

Dans le cas qui nous intéresse, je pense que la compagnie a des têtes à couper dans son personnel câdre, seul responsable des mauvais investissements subis, avant de s'en prendre à la masse ouvrière. De plus, lorsqu'une entreprise est au pied du mur et est contrainte de faire des sacrifices, ceux-cis devraient être répartis de manière équitable à tous les paliers d'employés.

Les vrais cochons à abattre, quant à moi, portent des complets et conduisent de grosses ba