Étant moi même "un laid", je peux vous dire que cette discrimination fait rage depuis plusieurs décennies.

Vous trouvez ça comique?

Vous savez quoi? C'est même pas drôle!

Bien d'accord avec cela...

Plusieurs études démontrent le pouvoir de la beauté physique en milieu professionnel.

D'ailleurs, une étude démontre que les enfants de 6 mois sont en mesure d'identifier les "belles" personnes.

De plus, une autre étude démontre que les beaux ou belles étudiantes ont tendances à obtenir de meilleures notes à l'université (les profs succombent également au pouvoir de l'inconscient)!!!

Ouaip, pas de misère à le croire. Entre 2 candidates pas mal égales, j'engagerais la plus belle.

Par contre, d'autres études démontrent qu'il y a de l'espoir pour les "laids"!

En plus de mettre l'emphase sur le charme (qui en passant n est pas lié à la beauté", il est possible de prendre des décisions qui agiront sur la perception des autres dans son milieu professionnel.

Sans passer sous le bistouri, un individu est en mesure d'agir sur les éléments suivants:

- perte de poids
- coupe de cheveux
- style de vie
- vêtements adaptés à son corps

C'est cruel et dommage mais ça fonctionne souvent comme cela...

C'est sans doute pour cela qu'on a élu Chrétien...

Faut en prendre et en laisser je crois. La prestance, voilà ce qui compte. Tu est beau mais t'as l'air d'un épais... tu es laid mais t'as l'air d'un Einstein?

Qui prendriez-vous?

Les patrons qui recrutent ou promouvoient en fonction de l'apparence plutôt que des compétences sont des imbéciles-idiots de première, à moins bien sûr d'oeuvrer dans le domaine du marketing, des cosmétiques ou de la mode.

Moi j'évalue d'abord et avant tout la compétence et les chiffres, la beauté ou la laideur ou même la race ne compte pas, ce qui compte, pour moi, ce sont les résultats.

ma mère me disait: « c'est pas les plus grands, les plus brillants ».
Et au fil des années et des jobs, j'ai tendance à la croire....

Ouf! Je mesure un gros 6'6", mais ça ne paraît pas tellement sur mon chèque!

Je dois être vraiment horrible! lolol!!!!

Elle est bonne David.

Premièrement avant de critiquer je me demande où et comment ils ont pris leur donnés pour faire ses statistiques.

Premièrement le milieu du spectacle et de la mode à le charisme comme critère de sélection et les revenus dans ce milieu sont largement supérieur à la moyennes donc viennent fausser les donner d'une éventuelle étude.

Même chose pour l'étude, s'ils ont pris les joueurs de basketball professionnels pour faire l'étude on fausse les données... :-P

Sérieusement on s'entend que dans la majorité des cas les employeurs choissent les candidats qui répondent aux exigences du poste. Par contre, c'est lorsque vient le temps des entrevus pour faire la sélection entre les candidats compétents que le charisme entre en jeux et qu'il est normal que les gens qui en on plus obtienne les emplois en bout de ligne.

Mais pour faire dans l'humour un peu :

SI on dit que les hommes occupent la majorité des postes de décisions dans les entreprises;

ET La beauté à un impact sur le salaire :

Est-ce que ça veut dire que les femmes mentent lorsqu'ils disent qu'ils gagnent moins que les hommes?

Où il n'y a pas suffisamment de belles femmes pour occuper tous les postes?

Ca tiens pas debout tout ça... la preuve Bill Gates, Warren Buffet, Georges W. Bush et autres sont tous des personnes puissantes dans leur domaines et sont vraiment pas attirants.

Anyways une personne qui engage une personne cute (a moins que ce soit pour un travail de mannequin) est vraiment pas futés.

@Patrick Gagné

Je ne suis pas tout à fait d'accord. Il est vrai qu'on ne doit pas embaucher une personne sous-qualifiée par rapport à une autre sous prétexte qu'elle est plus agréable à regarder.

Mais à compétences égales, la beauté peut être un indice relativement valable du tempérament d'un individu.

Par exemple, les "beaux" sont rarement seuls. Ils ont une vie sociale active, dans laquelle ils ont souvent l'occasion de croiser différents types de personnes et d'établir des rapports avec eux. Le travail en équipe leur vient plus naturellement.

Leur beauté nourrit également leur confiance en eux, et la plupart ne reculent pas devant un défi, peu importe sa nature, que ce soit par excès de confiance, par orgueuil ou simplement pour dépasser ses propres limites. Il y en a plusieurs qui s'entraînent et qui mangent sainement, donc moins susceptibles à la fatigue et aux problèmes de santé.

En revanche, ceux qui sont moins beaux ont moins d'amis, ils ont pu se faire rabrouer à l'école et en avoir des séquelles, avoir une faible estime d'eux-même ou juste avoir commencé à la construire... ils peuvent être jaloux, anxieux, impressionables... et ils n'osent pas prendre de décisions seuls puisqu'ils ont peur de perdre la notoriété acquise.

Alors... si j'étais employeur et que je devais choisir entre deux employés aussi compétents l'un que l'autre, mais que le poste implique des prises de position, des négociations, de la gestion de personnel et même du simple travail d'équipe, j'aurais effectivement tendance à choisir celui ou celle qui paraît le mieux.

Ceci dit, rien de tout ça n'est scientifique! C'est basé sur mes propres observations. Mais j'ai bien l'impression de ne pas être le seul à penser de cette manière...

La beauté nous hypnotisent autant que la laideur.
Tu peux être beau ou belle pour une personne,et laide pour une autre.
Oui les belles personnes sont très regarder
mais pas souvent appréciées(BIZARRE).
Moi je suis jolie pour certain,attirante pour d'autre,c'est quoi la beauté au juste? a part d'être affreux.
Personne n'a demander a la naissance d'être beau ou laid.
Ca doit être dur d'être juger sur sa beauté sa grandeur,ou sa grosseur.
Nous vivons dans un monde de fou plein de préjugées.
J,aie pour ma part connue de Très belles pernonnes,mais tellement méchantent que la beauté ne m'impressionnent plus.Y FONT DURE

Tant mieux si quelqu'un paraît bien et a un bon emploi. Cependant, il est triste de constater que la superficialité de notre monde amène des injustices criantes ou des situations absurdes.

Admettons que vous engagez quelqu'un de beau et qu'il a soudainement une maladie de peau, allez-vous le congédier sous prétexte qu'il est moins attrayant physiquement ? Vous auriez l'air pas mal stupide, non ? D'autant plus que vous risquez d'avoir les Normes du travail à vos trousses si vous le faites.

Imaginez maintenant que vous refusez d'engager une personne très compétente qui a le nez croche. Frustrée, elle va se faire embaucher ailleurs. Son savoir-faire amène énormément de profits à son nouveau patron, beaucoup plus que celle que vous aviez engagée. Que la moins belle décide de se faire opérer ou non, vous auriez l'air pas mal ridicule d'avoir laissé passer une telle opportunité, pas vrai ?

Il ne faut pas oublier non plus que la belle peut foutre le bordel sans le vouloir en amenant de la jalousie entre les employés. Certains peuvent aussi lui avouer leur amour et se faire rabrouer. Bref, ce n'est pas toujours facile.

De plus, je serais curieuse de voir combien de beaux et belles subissent du harcèlement sexuel de la part de leur supérieur(e). Il y en a peut-être qui essaieraient de poursuivre leur patron afin de lui faire comprendre le bon sens et qui le laisseraient tomber ensuite pour aller travailler ailleurs.

La beauté ne devrait pas être un critère de sélection, sauf exception.