Encore une loi de plus qui va venir compliqué les relations de travail.

J'ai hâte au jour où les gouvernements vont déposer des projets de liberté plutôt que des projets de loi.

Bienvenue aux employeurs qui aime les accomodements raisonnables !

..rester a la maison et 'brailler' pendant 2 ans !

Maman ! Maman ! béker Bo-Bo !

s'as peux Tu !

Bonjour! Oui!c'est une initiative louable!......on pourrait même aller plus loin en leur apportant une aide monétaire!

......Tant qu'a M.Guy Ducharme par c'est propos ,il nous nous montre qu'il est un sans coeur et un insignifiant!

@ Hanna Pleinlecasque

faut pas répondre à çà .....

Je trouve l’idée plutôt bonne. Aider les victimes (les vraies victimes, pas les chauffeurs de la STM, on s’entend...) est un devoir que nous avons en tant que société.

Évidemment, ça l’air simple lorsqu’on lit le papier du ministre, mais il y aura sûrement plusieurs détails administratifs à régler.

Par exemple, comment compensera-t-on les employeurs pour les inconvénients que ça leur causera?
Comment évaluera-t-on qu’une personne est apte à travailler alors qu’une autre ne l’est pas? On parle ici de blessures psychologiques et elles sont souvent plus difficiles à évaluer que les blessures physiques.

Or, il ne faut pas non plus se laisser décourager par ce genre de détails...


Hanna Pleinlecasque,

"on pourrait même aller plus loin en leur apportant une aide monétaire!"

Je crois que l’état doit se garder de monnayé ce genre de tragédies. Combien vaut la mort d’un enfant selon-vous?

N’existe-t-il pas d’ailleurs des assurances vie en ce qui concerne les questions pécuniaires?

Par contre, il faut aider les familles éprouvées en leur donnant accès à des ressources d’aide aux victimes de manière efficace.
Pierre-Hugues Boisvenu pourrait vous en dire long au sujet de l’aide aux victimes vs l’aide aux criminels.

Vl'a notre ti guy ducharme nationale qui stike again !

la journée ou tu écrira un post sans idioties je le fait laminer et je le met au dessus de mon bureau.

sans rancune ti-clin

Bonjours M.Grenier
Bébé s'en vient, papa veut resté à maison.
L'employé peut bénéficié d'un congé parental partageable de 35 semaines, jusqu'à 2 ans sans traitement ou partiel.

Kossé ! je te prend un rendez-vous avec Docteur Nadia ? :-P


bla,bla,bla mon 2 iémes Ti-Pou des blogues !

Ça change rien cette loi-là. C'est pas comme si mon boss m'obligerait à rentrer le lendemain de l'assassinat d'un de mes enfants. D'ailleurs, un congé sans solde de 2 ans, c'est quasiment comme donner sa démission dans la plupart des milieux de travail...

A lire certains commentaires de blogueurs , il est à se demander s'il ne s'agit pas plutôt de blagueurs !

De toute façon , revenez écrire lorsque vous vivrez pareille situation ...

Il y a un juste milieu à ne pas dépasser, selon nos moyens.
Entre les congés parentaux, religieux, syndicaux, pédagogiques, tempêtes de neige repportées, de maladies, absentéistes, sabatiques, burn-out... C'est Lucien lucide qu'on risque d'écorcher et la dette du Québec.
Après un deuil normal, le retour au travail peut être une façon d'oublier.
Allons demander à des professionnels de la question ce qu'ils en pensent au Bengladesh, en Irak, en Colombie!

Ridicule...

Moi je ferais : congé d'impôt provincial 2 ans.

Ça leur permettras de souffler un peu ( beaucoup pas mal en fait ).

En fait, moi c'est mas solution a pas mal tout. Nouveau bébé? Congé d'impôt. Décès? Congé d'impôt. Suicide? Congé d'impôt...

Évidemment, pour moi seulement les entreprisent devrais être imposé, mais vous connaissez le goût des gauchistes pour les impôts personnel...

C'est louable, mais ça va encore compliquer et déstabiliser les milieux de travail.

Plaisant pour celui ou celle qui aura été engagé(e) pour remplacer le membre manquant et qui se fera peut-être mettre à la porte après deux ans de bons services...

Louable, mais complexe.

"Only the strong survive!..."

Ayoye, le monde est donc chialeux!

Jean Sébastien, on lui donnerait l'Univers et il se plaindrait encore parce qu'il ne saurait pas où le mettre!

Dans mon temps il n'y avaient pas ces gâteries d'aujourd'hui! Maintenant, les gens sont fragiles, émotifs et parfois névrosés alors il faut en prendre soin! Le pire de tout cela, malgré de tous les malheurs que les gens puissent subir (invasion de domicile, viols, agressions et autres) c'est la complexité des relations de travail qui les dérange plus que n'importe quoi d'autre!

Vraiment, c'est vrai que les gens sont chialeux-les-mains-pleines!