Faudrait préciser de quel syndicat il s'agit.

Syndicat de la fonction publique ?
Normal qu'ils soient pour car plus d'emplois, plus de revenus, plus de pouvoirs pour les fonfons.

Ils s'assoient sur leurs beignes, mais il ne faut pas s'asseoir sur ses lauriers et ça ils l'ont compris.

FTQ ? CSN ?
Peut être qu'ils reçoivent de l'aide gouvernementale, de la reconnaissance gouvernementale. Ils représentent beaucoup de travailleurs qui veulent écrémer le système à leur avantage.

Les autres "syndicats" ?
Ça ne vaut même pas la peine d'en parler.

HOME DÉPOT, un endroit NON-Syndiqué et pro-patronal voire pro-stupidité par excellence:

Les travailleurs sont réduits à l'état de petits "nègres" blancs. Les employés chez Home Depot sont PUNIS s'ils prennent 5 minutes supplémentaires pour aider un client quand vient le temps de leur dîner.

Par exemple, un employé qui doit dîner à 12Heures, DOIT dîner à 12Heures piles.

S'il prends 5 minutes de plus pour aider un client, alors il doit se rapporter à son chef d'équipe qui va signer un papier comme quoi il est parti 5 minutes plus tard et le directeur de département doit ensuite contre-signer le même papier.

Sinon, l'employé s'expose à des poursuites disciplinaires voire le congédiment.

Les employés n'ont pas le droit de poinçonner AVANT l'heure d'entrée au travail.

Si un employé doit commencer à travailler à 8H00 AM alors il est obligé de poinçonner à 8H00 AM.

Il n'a pas le droit de poinçonner à 7H55 par exemple.

Ils font donc la file et le dernier qui poinçonne à 8H01 ou 8H02 se fait accuser d'être arrivé en retard.

C'est complètement débile mental.

Depuis que j'ai appris les conditions de travail de ces employés, je n'y achète plus.

Et on devrait faire quoi M.Grenier.Laisser le plein pouvoir aux boss et aux compagnies? Si c'est ce que l'on décide on sait très bien ce qu'ils feront avec ce pouvoir.Les travailleurs ont le droit au respect et si ca prend un syndacat pour l'avoir et bien vive les syndicats.J'y ai déjà gouter à la médecine d'une mutinationale qui à décider de faire le ménage dans les employé(es) plus vieux dont moi(23 de services)et donc plus payés pour les remplacer par des jeunes qui coûtaient moins chère.

@ Docteur Poitras:
Le nom du syndicat est précisé dans l'article de Lagacé.

@ Prog Peter
Je cherche, je cherche, mais je ne trouve pas où j'ai écris qu'il fallait abolir les syndicats... Aidez-moi!
Éric Grenier

Moi j'ai la solution :

fermons la totalité des entreprises.

Finalement les employés vont fermer leur gueules, les syndicats chialeront plus, et plus personne ce fait exploiter!

Vous pouvez envoyer mon prix nobel par la poste.

@ Dr Pitras
Je m'étonne de votre indignation. Vous qui vomissez sur les syndicats habituellement.
Vous devriez être heureux de la prospérité de Home-Dépôt. Vous êtes jaloux de ceux qui font de l'argent comme vous l'avez si bien dit? Vous avez maintes fois démoli les syndicats sur d'autres blogues.
Une peu de constance dans vos propos vous aiderais a avoir un peu de crédibilité.
Il ne faut pas s'offusquer des pratiques de ce géant de la consommation. Son but c'est de faire le maximum de fric et si ça passe par des conditions de travail innacceptable, ce n'est pas ça qui les défrisera.
Les employés pour les corporation c'est juste une colonne de chiffre sur le bilan côté dépenses. Rien de plus. Imaginez, au Québec les corporations sont assujeties aux normes du travail. Imaginez si il n'y en avait pas. Salaire à 5$/heure travail 12-15 heures par jour, 7 jours semaine, pas de congés ou de vacances comme ça se fait aux États-Unis et dans beaucoup d'autres pays. On fait pas du fric en le distribuant à ses employés, voyons.

Je vomis sur les syndicats publiques quand ceux-ci favorisent l'ancienneté au détriment de la compétence et quand les revendications syndicales sont des salaires mirobolants et des vacances et avantages sociaux outragieux.

Par contre, je vomis tout autant sur les entreprises qui exploitent et maltraitent voire même méprisent leurs employés.

Home Dépot traite ses employés pire que Wal-Mart.

Home Dépot exploite aussi ses clients en les faisant attendre aux caisses.

Il faut un équilibre dans tout.

@Sylvain Pelletier,

"12-15 heures par jour, 7 jours semaine, pas de congés ou de vacances comme ça se fait aux États-Unis et dans beaucoup d'autres pays. On fait pas du fric en le distribuant à ses employés, voyons."

Vous décrivez bien le lot de bien des médecins affectés aux urgences et à la médecine primaire.

Bon nombre de médecins, urgentologues, inhalothérapeutes, infirmières de tri vivent un véritable enfer et un véritable calvaire.

"Vous décrivez bien le lot de bien des médecins affectés aux urgences et à la médecine primaire."

La différence c'est qu'ils sont forcés.

Le gars chez Home Dépot peux changer de job. L'infirmière doit faire son temps double, le médecin avec.

Qui a dis que l'esclavagisme était mort?

Quelqu,un peut m'explqiuer pour les syndicats perçoivent la même cotisation syndicale à un employé temporaire qu'à un employé régulier tout en limitant ses droits?

Un exemple on ne reconnait pas la durée de service d,un employé temporaire, on élimine les indemnité qu'il peut recevoir et ce même si cet employé y travaille depuis 5 ans, on ne reconnait pas ancienneté, il a droit aux promotions après les employé réguliers, etc,

Pourtant il paie la même cotisation....

Un syndicat protège d'abord sa survie et après, les droits des travailleurs.

"Quelqu,un peut m'explqiuer pour les syndicats perçoivent la même cotisation syndicale à un employé temporaire qu'à un employé régulier tout en limitant ses droits?"

Pour la même raison que s'il y a un syndicat tu est FORCÉ d'y adhérer, que tu le veuille ou non.

Les syndicat sont probablement la chose la moins démocratique au Québec, tu as même pas le droit au vote secret!

Sans oublier que les syndicats sont des entreprises privés, tu peux même pas connaitre le salaire de Claudette Charbonneau... Même si on sait qu'il dépasse largement le salaire de premier ministre.

Je ne crois pas qu'on doive se surprendre de l'attitude des syndicats. Du gros corporatisme. Le bien commun ? une belle expression qui cache leur avidité. Les frères jumeaux des Wal-Mart et autres.

@ Andre Brisebois

Tu écris: "Quelqu,un peut m'explqiuer pour les syndicats perçoivent la même cotisation syndicale à un employé temporaire qu'à un employé régulier tout en limitant ses droits?"


Très simple; le syndicat ne limite aucunement ses droits! C'est l'EMPLOYEUR qui ne veut pas reconnaitre son ancienneté, pas le syndicat!

Ce qu'on peut lire ici....


"Les syndicat sont probablement la chose la moins démocratique au Québec, tu as même pas le droit au vote secret!"

Faut vraiment être du parti libéral pour dire de chose! S'il y a un endroit où tu as pas le droit de parole, c'est bien le parti libéral, demandez à l'ancien ministre Paradis par exemple!

Quand au droit au vote secret, quand mon syndicat demande un vote, n'importe quel membre peut demander le vote secret...Faut probablement être "boss" pour essayer de désinformer de cette façon!

....suite


On lit aussi: "La différence c'est qu'ils sont forcés.

Le gars chez Home Dépot peux changer de job. L'infirmière doit faire son temps double, le médecin avec.

Qui a dis que l'esclavagisme était mort?"


Qu'est-ce qui permet à un employé de Home Dépot de changer de job, et qui ne le permettrais pas aux médecins???

Si le travailleur de Home Dépot lache sa job et va travailler au gouvernement, il a le droit!

Le médecin lui aurait pas le droit de faire pareil.... Bizarre comme pensée...!

"Quand au droit au vote secret, quand mon syndicat demande un vote, n'importe quel membre peut demander le vote secret...Faut probablement être "boss" pour essayer de désinformer de cette façon"

C'est impossible de ce syndiquer en utilisant un vote secret au Quebec, faut signer avec son nom ou a main leve. Tu trouveras rien dans la loi sur les syndicats qui oblige un vote secret.

"Le médecin lui aurait pas le droit de faire pareil.... Bizarre comme pensée...!"

Non, si un medecin mettons refuse d'aller travailler en region, on ampute son salaire, il peut plus travailler dans le systeme publique a plein salaire. Il est FORCE DE LE FAIRE... C'est pas bizarre comme pensee, c'est de l'esclavagisme...

Idem pour les infirmieres, si elle refusent de faire son temps supplementaire, elle va avoir des sanctions qui s'applique a l'ensemble des etablissements publique du Quebec.

Tandis que si tu envoie chier ton boss chez home depot, tu auras aucune sanction qui va te suivre quand tu v'as etre rendu chez McDo...

De quelle planete tu debarque mon Michel? Tu crois quoi? Qu'ils prennent leur break syndical pendant une chirurgie? Que les infirmieres veulent vraiment faire des doubles shift par choix? Que le personnel du reseau de la sante arrete de travailler quand il fait trop chaud comme les cols bleus?

C'est comme pour les gerants, le code du travail a decider de les reduires a l'esclavage parce que la gauche marche pas...

Dr Poitras faite moi pleurer. Vous avez décidé d'être médecin alors assumez votre décision.
Et si vous voulez des conditions de travail meilleur, bottez le cul de votre cher syndicat le très hermétique collège des médecins. Si il y a quelqu'un de responsable, c'est bien eux.

@ en toutcas


Si j'étais ridicule, j'aimerais l'être comme vous!


Tu écris: "Tandis que si tu envoie chier ton boss chez home depot, tu auras aucune sanction qui va te suivre quand tu v'as etre rendu chez McDo..."

Ben c'est pareil pour toi! Si tu envoie chier ton boss, si tu en as un, tu auras aucune sanction qui va te suivre quand tu vas être rendu chez McDo...


Ridicule....



En passant c'est vrai que si je vais manger au resto, le vote secret est pas requis....complètement marteaux ces trois gars là!

Ça pour être ridicule Michel, tu l'est...

Je sais pas si tu est au courant, mais plusieurs infirmières sont forcées ( forcées, pas par choix ) de faire des 16 heures consécutives par jour!

Va juste a l'Hopital Sacré-Coeur... Si je regarde la feuille de temps du CHUM on est en moyenne a entre 8,500 et 10,500 heures supplémentaires par période de 4 semaines. Heures de travails forcés, aucune infirmière a choisi ça. Aucune, elle sont FORCÉ de faire du temps supplémentaire, si elle refuse, elles courent le risque de ne plus être infirmière au Québec.

Bon avant que tu apparaisse en disans des conneries comme d'habitude, Sylvain Pelletier mentionnais que si on laissais faire les entreprises, on ferais du 12-15 heures par jours, pas de congés etc. Docteur Poitras a mentionné que c'était déjà le cas pour le personnel de la santé, ce qui est vrai, et moi j'ai mentionné simplement que le personnel eux sont forcé, comme s'ils était des esclaves.

Un peu comme les cadres sont FORCÉ de ne pas ce syndiquer. Simplement pour garder l'illusion que les syndicats marche, même si on sais qu'ils marchent pas, parce qu'on est la province la plus syndiqué et une des plus pauvre.

Même si l'employeur limite mes droits en tant que syndiqué ça n'empêche pas que je ne la paie pas moins cher ma cotisation syndicale....

Même prix, moins de droits. Et les employés temporaire remplissent les poches du syndicat de semployés réguliers parce qu,islne sont pas là pour des dizaines d'années....

Quand une INFIRMIÈRE fait du temps supplémentaire, c'est pour aider ses consoeurs et ses confrères.
PAR SOLIDARITÉ..............

AU PLUS FORTS LA POCHE.............

Les présidents des syndicats peuvent bien se payer des salaires astronomiques..................

Quand tu es invalide, vieux, etc.,
la société te rejette même CEUX que tu as payé pour te protéger.
Les ASSURANCES font parti des pires VOLEURS à cravates en forçant les employés au travail à payer plus cher leurs primes d'assurance collective de façon que ceux-ci se débarrassent du BOIS MORT.............
Les DERNIERS qui devraient protéger leurs ex-membres TRAHISSENT ces derniers malgré que ces syndicats ont été payer pour PROTÉGER leurs EX-MEMBRES.......Ce sont des VOLEURS.....

""On fait pas du fric en le distribuant à ses employés, voyons.""

N'importe quoi! c'est une bêtise ça

Si les employés n'ont plus un bon salaire, les entreprises ne font plus de profits.

Comment vous pensez que ça se passe l'économie aux USA ? C'est pas avec des emplois de mauvaise qualité que les entreprises font des profits.

Tous les employés à bas salaires ne rapportent pas assez pour dépenser leur argent ailleurs que dans la bouffe. Les entreprises le savent. Elles ne peuvent pas payer leurs employés avec des salaires ridicules au lance-pierre.

Derrière la paie, il y a des budgets, des calculs. C'est le marché qui détermine le salaire et non ton patron.

J'ai travaillé 20 ans dans le privée et bientot 3 ans dans un milieux syndiqué.
Je trouve que dans le milieux syndiqué on est pas mal moin bien traité.
Y sont ben humains mais les Griffes sont réglés 6 mois plus tard.
Le Syndicat c est l art de déshumaniser un milieu de travail.
L'illusion de la liberté et de la transparence pour 50$ par paie. Hahahahaha un vrai shylock.
Les délégués syndicaux si passionnés devraient aller dans les pays en voix de developpement là ou la vraie raison d etre d'un syndicat.
Là les liberations syndicales serait justifiés.
Pas des histoire de matantes qui ont eu un courrant d'air dans le coup, c'est abérant.
J'ai jamais vu autant de gens se faire mettre a la porte dans un milieu syndique en l espace de quelques années.

Les syndicats sont apparus avec la révolution industrielle. Les objectifs premiers, les objectifs principaux étaient de parer aux incroyables abus patronaux et d'obtenir des conditions de travail et un salaire décent.

Aujourd'hui les grands syndicats sont désincarnés. Le petit travailleur est une quantité négligeable. Ce sont les "intérêts supérieurs" qui priment: grands rapports de force, excursions dans le champ politique etc... Bien sûr, les négociations des conventions collectives visent habituellement un mieux-être général. Mais, parfois, dans l'esprit d'un enjeu plus vaste, d'un "intérêt supérieur" des petits groupes, des individus sont abandonnés en quelque sorte à leur sort. La solidarité initiale a changé de signification. Elle s'est déhumanisée au profit du corporatif. Certes, il y a des enjeux globaux importants, mais un dangereux déséquilibre s'est installé ou les petits travailleurs, les travailleurs ordinaires sont parfois bernés et souvent négligés. Et ce déséquilibre s'accentue actuellement dans les grandes centrales où la structure est de plus en plus éloignée de cette quantité négligeable qu'est le "syndiqué".

@Sylvain Pelletier

Ca fait plusieurs fois que vous critiquez le collége des médecins. Je remarque cependant que vous n'êtes pas vraiement informé sur le sujet. Aussi, puisque vous mentionnez le syndicat des médecins, je vous suggère de faire des recherches sur des organismes comme la FMOQ (fédération des médecins omnipraticiens du Québec) et la FMSQ (Fédération des médecins spécialistes du Québec). Ca pourrait peut-être vous éclairer un peu.

Commentaire de: Fernand Cloutier

Je suis daccord avec vous monsieur.

AU PLUS FORTS LA POCHE.............

Les présidents des syndicats peuvent
bien se payer des salaires astronomiques..................

Moi aussi je suis invalide , ou es le syndicat ?18 ans de cotisation pour absolument rien comme service.


Juste a voir comment le syndicat du plus gros centre de ski des Laurentides protége leur membres on pourrait en faire un festival juste pour rire. Un syndicat de même , et un syndicat de boutique bidon cé pareil.
De toute beauté d’être représenter par du monde qui savent pas combien de poste il y a dans une entreprise …..


Le fait que les mille trois cents employé-es sont répartis sur un grand site et qu'un grand nombre sont des travailleurs saisonniers complique aussi substantiellement la tâche
Nous parvenons à évaluer quatre postes par jour. Même avec un comité de huit personnes, on ne connaît pas tous les postes de l'entreprise. Il nous faut souvent faire des vérifications avec les individus ou avec les superviseurs
On a pris la route pas mal en retard pour se rendre au rendez-vous
pas question de " botcher "
Nos membres ont pu suivre de près tous nos travaux.
Bien que la tâche soit ardue, il est clair que l'avenir ne sera plus le même.
Une bonne convention de 5 ans. Pas question de " botcher "

l'intention de tenir le volant et de se rendre à bon port avec tous leurs morceaux ", a exprimé La vice-présidente .......