 25/04/08Les patrons québécois sont incompétentsVous vous souvenez du tollé qu'avait soulevé l'ex-premier ministre Lucien Bouchard, quand il avait soutenu que les Québécois ne travaillaient pas assez? Bref, qu'on était peut-être paresseux? Selon une étude, aux résultats surprenants, si le Québec affiche une productivité inférieure au reste de l'Amérique du Nord, ce n'est pas la vigueur du salarié québécois qui est en cause, mais la compétence du patron québécois! C'est un site concurrent - lesaffaires.com - qui soulève le lièvre aujourd'hui. Mais en fait, il s'agit d'une vieille nouvelle, datant du 20 février, qui semble avoir passé sous le radar. Selon l'étude de Proaction Groupe Conseils, au terme de 18 000 heures d'observation réalisées sur trois ans dans 150 entreprises québécoises, les Québécois ne travailleraient réellement qu'une heure sur deux! La productivité des travailleurs québécois n'est que de 51 %. Cela signifie que seulement quatre des huit heures travaillées par les employés dans une journée sont à valeur ajoutée. Pas qu'ils se manipulent le popotin. Plutôt, ils attendent une assignation, de l’information ou du matériel. Ils peuvent également faire du re-travail, de la non-qualité, ils manquent souvent de formation ou d’outils. Leur équipement est peu ou pas performant, ils n’ont pas de méthodes de travail optimales ou encore, leur cadence de travail est insuffisante, car on ne leur a pas communiqué d’objectifs. «La qualité des travailleurs québécois n’est pas en cause ce sont les habiletés des gestionnaires qui le sont», affirme Denis Lefebvre, expert en gestion de la productivité. Les deux tiers des superviseurs sont de niveau 1 (très faible) et 2 (faible). Faque les boys, avant d'exiger plus de travail et plus de flexibilité à vos employés, commencez donc à faire le ménage dans vos propres plates-bandes... Commentaires:Vous désirez réagir à cet article? Connectez-vous au Passeport Canoë pour laisser un commentaire.Vous désirez joindre le modérateur pour lui signaler des abus sur ce blogue? Cliquez ici.
Avec les hausses d'Hydro-Québec et les hausses du pétrole et le coût de la vie qui n'arrête pas d'augmenter versus les salaires qui stagnent.
Les gens n'auront plus le choix et devront travailler plus pour vivre. Ils devront faire des semaines de 15 heures par jour, 6 jours semaine comme dans le "bon" vieux temps des années 1890-1913 
2008-04-25 11:06:21
Ça ne prenait pas une grosse étude pour arriver à cette constatation...
2008-04-25 11:32:45
Plus tu es haut dans la compagnie, moins tu as besoin de compétence pour justifier ton salaire.
N'y a qu'à regarder les CEO (pdg) Américains, qui gagnent des fortunes peu importe la performance de la compagnie et qui empochent de copieuses primes de départ quand ils quittent la compagnie ou qu'ils se font mettre à la porte.
2008-04-25 11:53:30
Bonjour M.Grenier!
Vous écrivez: "...ce n'est pas la vigueur du salarié québécois qui est en cause, mais la compétence du patron québécois!" et """«La qualité des travailleurs québécois n’est pas en cause ce sont les habiletés des gestionnaires qui le sont»""" Bravo! Enfin un journaliste qui a une tribune qui OSE écrire la RÉALITÉ! Cela fait pas mal de temps que je répète que le problème majeur au Québec est la façon de procéder des gestionnaires! Toujours une vue À COURT TERME! Soit la production du jour, soit l'économie de bout de chandelle, (ne fournissent pas le matériel adéquat ni la formation, etc.) On dirait à voir agir nos gestionnaires, que la fin du monde est pour demain, tellement ils ne prévoient pas de quoi demain sera fait! Encore une fois, merci Éric de dire tout haut ce que plein de gens savent mais n'ont aucune tribune pour se faire RÉELLEMENT entendre! Regardez bien les pros de la droite venir défendre les gestionnaires, qui reçoivent des bonis pour toutes les coupures dans le personnel ou dans n'importe quel autre domaine (économis de bout de chandelle) ça c'est vraiment du court terme!
2008-04-25 11:58:55
C'est pour cette raison que de fabriquer ici ou en chine a aucune espèces d'importance. Les employés servent vraiment a pas grand choses, tout reposent sur le talent des cadres. Un bon gestionnaire est plus important que 10 salariés.
2008-04-25 11:59:16
Et si c'était les maisons de sondages qui étaient imcompétentes, ils ont des cadres supérieur eux aussi!!!
Si ca sort d'un sondage, ca doit être vrai !!!!! on ne questionne jamais la métho, l'échantillon et autres ... D'ailleur ils sont aussi exact que les prévisions météo...
2008-04-25 13:50:10
c'est fou que Bouchard n'en apas parler de cell-là...c'est vrai qu'il est maintenant "en haut"!!!
@ en toutcas : tu sors d'où??? haute etudes commerciales....
2008-04-25 14:03:28
Malheureusement, je crois que nous sommes loin de voir la fin de ce problème.
En effet, nous avons encore au sein de la population, une majorité de gens qui éprouvent systématiquement du respect et se fient aveuglément à toute personne "ayant un titre" ou quoique ce soit de semblable.
2008-04-25 16:53:07
Est-ce un mal réservé seulement au Québec ?
N'est-ce pas un mal qui frappe toute l'Amérique du nord, l'Angleterre, l'Australie et les pays dits "civilizés" ? Des patrons incompétents il y en a plus aux USA et ils sont grassement payés. Et puis, comment peut-on comparer la productivité Québécoise avec celle des USA puisqu'aux USA ils exportent leurs jobs en Inde, en Indonésie, au Bangladesh, en Chine... dans des conditions de travail inhumaines et en dehors de l'écran radar de la productivité. S'il y avait encore des salariés aux USA, on pourrait comparer avec les salariés Québécois. Mais aux USA il n'y que des patrons Américains trop payés et des ouvriers de misère en asie alors que les ouvrier Américains se font foutre à la porte. Je parie donc, que si on dresse un tableau du niveau de vie réel et de la productivité réelle, le Québec est en meilleure position que les USA en ce moment. La richesse est moins bien répartie aux USA qu'au Québec.
2008-04-25 16:56:12
Le modèle actuel du travailleur québécois est le résultante d'une longue lutte syndicale patronale dans un contexte de dilapidation accélérée des richesses naturelles du pays.
Les patrons ont acheté la paix avec les syndicats en payant des salaires faramineux à des cancres pratiquement illétrés, à pratiquement ne rien faire dans des usines de pâtes et papiers, alumineries, etc... Et la formule se poursuit encore, tant qu'il restera de la ressource . Comment pouvez-vous expliquer qu'un travailleur qui n'a pas sa septième année gagne près de 100 000$ / année à se tourner les pouces dans son quart de travail, pour ensuite faire du surtemps à planche??? Les autres travailleurs qui ne sont pas dans ces domaines voient bien ce qui se passe et trouvent avec raison qu'ils seraient bien fous de se crever à l'ouvrage pour des salaires minables en comparaison. Et il ne faut pas chercher de l'émulation du coté de nos fonctionnaires fédéraux, provinciaux et municipaux, qui profitent gaiement des retombées de cette grande fiesta... Mais quand la fiesta sera terminée que restera-t-il pour nos enfants???
2008-04-25 22:00:25
Je rêve d'un patron qui agirait comme Kent Nagano. Quel homme merveilleux ! L'avez-vous vu l'autre semaine à "Tout le monde en parle" ? Il s'intéresse profondément à chacun de ses musiciens et veut d'abord faire jaillir ce qui est extraordinaire de chacun d'eux. Il ne se sent pas supérieur à eux même s'il est très fort dans son domaine, car il sait que chacun des musiciens est aussi important que lui dans la bonne marche de l'orchestre. Ça fonctionne magnifiquement. Et j'imagine que les musiciens doivent être très bien payés.
Kent Nagano est un leader-né, car il aime l'autre. Les patrons devraient tous s'inspirer de lui.
2008-04-25 22:39:35
Marie-Chantal R. [2008-04-25 16:53:07] qui écrivait:
"...une majorité de gens qui éprouvent systématiquement du respect et se fient aveuglément à toute personne "ayant un titre" ou quoique ce soit de semblable." Ce n'est pas vraiment ça le problème. Pas le pire problème, en tous cas. Le problème, c'est que ceux qui se collent aux patrons incompétents et deviennent leurs chouchous, leurs bras droits, et un jour leurs successeurs, ce sont justement DES INCOMPÉTENTS eux-aussi... La race se perpétue et se reproduit "incestueusement"... Faux, que les contraires s'attirent. Pas en business, en tous cas. C'est plutôt "Qui s'assemble se ressemble". Les patrons veulent des clones d'eux-mêmes, des créatures à leur image, aux pensées moulées sur les leurs. De petits robots à faces humaines qu'ils peuvent programmer et téléguider à leur guise. L'incompétence à l'Infini...... Freakant...
2008-04-26 18:49:41
Au cours de sa vie, un homme s'était créé son propre emploi. Il rénovait des entrées d'auto de maison privées. Avec les années ses affaire ont prospérées car il avait des bons prix et faisait du bon travail. De fil en aiguille, il engagea plein de gens, parce qu'il n'arrivait plus à suffire pour remplir ses contrats. Il décrocha alors des contrats pour faire des routes et des rues dans les villes qui prenaient de l'expension et sa compagnie devint une grosse société, une sommité dans la construction d'infra-structure au niveau publique.
Comme sa compagnie fonctionnait très bien et qu'il employait quelques 500 employées, il fut alors la cible d'une offre d'achat amicale et il négocia la vente de sa société en pensant à ses employés, leur garantissant le plein emploi et avantages que les employés détenaient déjà et en rajoutant sur le tas. Ainsi il vendit sa société pour près 400,000,000.00 de dollars. Alors, il pensa: Si je suis devenu si riche aujourd'hui, c'est grâce au bon travail de mes employés. Je vais les remercier. Il écrivit à chacun des 500 employés une lettre très gentille de remerciements contenant un chèque de 372,000.00$ en reconnaissance de leur bon travail. Il y a certe d'incompétents patrons, mais comme celui-ci, il y en a de très très peu!
2008-05-05 16:31:12
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