Hum... que penser de ceci? Hydro-Québec était dans son bon droit de congédier une employée incapable de fournir une prestation de travail régulière pour cause de maladie. C'est ce que vient de conclure la Cour Suprême du Canada.

Entre janvier 1994 et juillet 2001, l'employée a raté 960 jours de travail pour une lésion professionnelle, une relation conflictuelle avec un supérieur immédiat, plusieurs dépressions et deux tentatives de suicide. Hydro-Québec aurait tout fait pour accommoder (si, si, la fameuse notion juridique des «accommodations» raisonnables) la dame, mais elle était toujours dans l'impossibilité d'offrir un rendement minimum. On la congédie. Contestation jusqu'à la Cour Suprême.

Selon le syndicat qui la représentait, les employeurs auront désormais davantage de latitude pour congédier des employés. «La portée de l'obligation d'accommodement est diminuée, par rapport à la période de temps et aux critères d'évaluation de la contrainte excessive», déplore-t-il.

Et vous?