Mon assurance collective me coûte $1000 par année, imaginez le nombre de visites du médecin, de prises de sang et de tests d'urine qu'on peut se payer avec $1000 et en plus il me resterait de l'argent.

Moi, ce que j'aimerais fortement, c'est me passer d'assurances collectives, économiser mon argent et payer moi-même quand j'ai besoin du médecin.

Comme ça coûte cher, je fais attention à ma santé et ce serait des économies directement dans MES poches à MOI !

Vous l’avez dit, on peut rêver.
Ça fait des décennies que l’homme est au courant que c’est rentable pour les compagnies et la société. Mais beaucoup, je dis bien beaucoup, de compagnies ne voient pas les économies mais plutôt les dépenses et la gestion. Et pour le Québec, oubliez ça, c’est bien trop intelligent et rentable. En plus il ne faut pas oublier tous nos colons de québécois qui vont se révolter si on leur force à faire de l’exercice, qu’on leur enlève leurs petites bières, leurs cigarettes tout en braillant que c’est contre la charte des droits et libertés de l’homme. Oubliez cela. Au Québec il vaut mieux être malade, pauvre et payer des impôts et taxes à ne plus finir qu’au lieu d’être un peuple en santé, productif et riche. Je vous le jure cette charte à été conçu par des imbéciles et des criminels pour les imbéciles et les criminels.

pourquoi pas laisser l'employeur venir fouiller nos maisons voir si tout est à leur gout, et aussi forcer les employés à écrire un journal de leur pensées qui pourraient etre fourni à l'employeur pour qu'il puisse mieux controler ce que ses employés pensent

une caméra au dessus de chaque poste de travail en plus et l'obligation de dire à l'employeur pour qui on a voté aux dernieres élections

conneries

Max Max,
Vous n'avez rien compris. Il s’agit tout simplement qu'un employeur fait faire de l’exercice à ses employés tout en les aidants à améliorer et à mieux gérer leur santé et qualité de vie. En tout cas moi j'embarque. Cela n'a rien à voir avec se que vous dites.

Bon Bon c'est reparti,abolissons la charte des droits et liberté,abolissons les syndicats,abolissons tout pis donnons tout le pouvoir aux compagnies,pas de niaisage t'es fin et t'es un bon garcon tu travailles,t'es pas fin et t'es pas gentil tu travailles pas pis crève...Ceci étant dit je suis pas contre l'idée tant que c'est volontaire,si l'incitatif en vaut la peine surement que certains embarqueraient dans ce genre de programme.

Au premier coup d'oeil, cela semble vouloir dire que cela vaudrait la peine, mais sur une période plus ou moins longue. Surement PAS dans l'année présente!

Le "hic" il est là! Nos gestionnaires ne pensent qu'à court terme et à très court terme! Le profit immédiat! L'année prochaine, c'est trop tard! Leur principale raison? Des budgets qui ne permettent pas de penser à l'employé à plus long terme! Vive le capitalisme sauvage!





@ Richard Kobel


""""Je vous le jure cette charte à été conçu par des imbéciles et des criminels pour les imbéciles et les criminels.""""

Juste au cas ou vous auriez oublié ou n'êtiez tout simplement pas au courant, cette charte est l'apanage de notre cher Fédéral! Trudeau pour ne pas le nommer!

La question que je me pose cependant,c'est ou arrêter l'ingérence des employeurs dans la vie privée des travailleurs?

@ Fantomas
Je vous ferai remarquer que le Québec s'est doté lui aussi d'une charte sous le règne de René Lévesque.

Et tant qu'a moi,TOUT Pays civilisé se doit d'avoir une charte des droits et libertés afin de protéger ses citoyens contre quelquonques abus.

martin gingras,

Ok, je l’avoue que j'ai été un peut fort sur la charte. Je dois avoir une petite frustration sur se sujet, cependant il n'est pas question d'abolir quoi que se soit. Mais faire des améliorations ou des petits changements, je ne suis pas contre.

En passent, ma mère à travaillé pour une compagnie qui offrait se genre de service et grâce à cela elle a arrêté de fumer et elle est plus enforme que moi aujourd’hui. Honte à moi. Comme je l’ai dit, si la compagnie pour laquelle je travaille offrirait un tel service je serai un des premiers sur la liste.

@Richrd Kobel
Pas de problèmes une p'tite montée de lait ca arrive de temps en temps lollllllllll

@Max Max,

"pour qu'il puisse mieux controler ce que ses employés pensent"

Avec l'aide de la psychiatrie et la police, la société contrôle déjà la pensée des citoyens. Surtout à l'école. Si vous avez le malheur d'écrire de sombres histoires où l'arme du crime est une barre tendre, vous pourriez vous faire dénoncé par votre professeur de littérature et vous retrouver enfermé dans un hôpital psychiâtrique pour être observé. (Virginia Tech)

Déjà que les questionnaires d'embauche comportent parfois des questions pièges pour savoir le fond de votre pensée. Soyez-en sûr que les employeurs, police et médecins veulent TOUT savoir sur vous et c'est à VOUS d'établir vos limites car ils iront jusqu'au bout.

Même pour des jobines qui ne paient pas cher et qui ne comportent aucune responsabilité, ils veulent avoir la couleur de vos sous-vêtements etc.

C'est SCANDALEUX !

@Martin Gingras,

"La question que je me pose cependant,c'est ou arrêter l'ingérence des employeurs dans la vie privée des travailleurs?"

Justement, ILS VONT TROP LOIN !

Tout ce qu'ils ont besoin de savoir c'est l'expérience de travail et les compétences.

Mais ils veulent aussi savoir nos projets d'avenir, ce qu'on pense, notre santé etc.

Ils voudraient des employés 100% loyal qui rêvent de rester à l'emploi postulé pour le reste de leur vie mais eux se réservent le droit de foutre à la porte le dit employé n'importe quand.

C'est scandaleux, mon avenir m'appartient et si j'ai envie de crisser mon camp après 3 mois ou 3 ans c'est mon affaire.

On dirait qu'ils cherchent un employé pas trop qualifié mais juste assez. Des employés dociles sans ambition autre que faire la job afin de les garder le plus longtemps possible.

C'est scandaleux.

@ Victor Vance
"mon avenir m'appartient"
La-dessus on se rejoint parfaitement.

Certaines personnes voient des bibites là où il n'y en a pas.

Le sujet soulevé par Eric Grenier est la santé !

Pour l'entreprise, un corps sain, ben soigné et soucieux de sa santé est un employé qui permet de respecter le budget.

J'évite d'employer le mot coût car je ne considère pas les salariés comme des dépenses mais comme des entités économiques.

Une entité économique qui n'a pas de salaire est nuisible au bon fonctionnement de l'économie de même que la fatigue, la maladie et la cigarette rendent l'employé totalement improductif et probablement moins heureux.

TOUTES les industries devraient FAIRE la même chose.
A long terme çà devient payant parce que moins d'absence par la maladie.

Voyons,j`en crois pas mes yeux,dire qu`il y a des personnes qui approuvent de tel ingérance dans la vie des travailleurs!CALVAIRE!!!!! DE QUOI JE ME MÊLE!!!Moi ,je loue mes services,à mon employeur,40hrs semaines,jour,nuit,semaine/fin de semaine,férié ou pas.Je risque ma vie, ma santé,à chaque fois que je travaille,j ai à mon actif,4 ou 5 jours manqué,en 21 ans de services.Je peux vous dire qu`il y a eu plusieurs journées que je filais vraiment pas, pis je rentrais quand même, avec ma panoplie de sirop,pilule et cie,une vrai pharmacie dans mon casier.
la chine et cuba,laos ,cambodge,s`avèreraient d`excellent pays ,pour le modèle de respect et de "bon traitement de l`humain,alors qu`attendez-vous pour faire une demande d`asile et y vivre heureux d`avoir le choix entre marche par là,ou bien dehors pis crèves.Les compagnies deviennent plus sans coeur.QUAND T`ENGAGES QUELQU`UN, CE QUELQU`UN NE DEVIENT PAS TA PROPRIÉTÉ.
Ce que t`en fais de ta santé, c`est pas l`affaire d`État.les présidents d`entreprise et les hauts fonctionnaires quand ils se rencontrent au restaurants,se surveillent-ils entre eux ,pour voir si c`est pas trop riche en sel,en gras,en sucre,en alcool.Alors les leçons de "bon père de famille"ils peuvent se le foutre bien creux!!!! PIS À PART ÇA une mère,j`en ai déjà une, c`est assez.ÇA FAIT DU BIEN,MERCI,ET BONNE JOURNÉE.

Je considère ça comme une série d'avantages sociaux. J'aimerais bien qu'on me paie des massages et l'abonnement au gym sans que j'aie encore à sortir mon portefeuille. Y a-t-il des compagnies qui font ça ici ?

"des examens médicaux aux trois mois..."

Pour détecter si tu te drogues, si tu baise avec plusieurs partenaires, pour évaluer les chevaux en prévision des prochaines coupures...

Pourquoi pas aussi des moniteurs pour s'assurer qu'on ne se couche pas trop tard, qu'on ne bat pas son ou sa conjointe...

Des incitatifs à la stérilisation pour éviter qu'on ne fasse trop d'enfants qui causent des problèmes de disponibilités et d'absentéisme...

Trop, c'est comme pas assez...

Si des compagnies sont vraiment disposées a dépenser les sommes nécessaires pour défrayer ces avantages,qu'ils le donnent donc en salaire aux employés,ils feront ce qu'ils veulent avec leur argent,ca fera moins paternaliste...

DOIVENT ? subir un examen médical aux trois mois ? C'est un SCANDALE !!!

Et bien sûr, les résultats des examens médicaux seraient alors connus de l'employeur ? C'EST UN SCANDALE !!!

S'il y a une chose qui doit demeurer confidentiel, c'est bien la SANTÉ !

QUAND T`ENGAGES QUELQU`UN, CE QUELQU`UN NE DEVIENT PAS TA PROPRIÉTÉ.

On dirait bien que les employeurs pensent le contraire.

Nous sommes des Animaux Économiques^Point!...
Bienvenu au 21 Siecle...:O)))

Regardez Hydro quebec avec la femme qui etait toujours malade et qu ils ont du mettre a pied définitivement??? Je crois que comme employeur J ai le droit de savoir si celui ou celle que j engages est en santé ou non!
Une entreprise ...commerciale ce n est pas une Hopital cliss! Examen médical obligatoire avant l embauche...ET...surtout Tests cardio vasculaire...sur appareils de gym...:O)))

Au sujet de la charte, il est clair qu'elle n'aide que les criminels et les ados qui frappent le prof pour ensuite s'en servir pour se défendre de toute riposte.

Quand votre cause est juste, elle n'est jamais incluse dans sa juridiction!