Intéressant... je penses justement à partir de chez Desjardins pour aller avec l'assurance collective de la job (qui coute 3 fois moins cher). J'ai hâte de lire le reportage.

Du côté de l'assurance construction tout est parfait, c'est certain qu,ils dimunuent les services et on paye plus cher de cotisation mais ça, c'est le but des assurances : donner moins et charger plus !!!! Tite mafia va!!!

C'est une crosse. On paie $1000 par année mais eux ils ne rembourseront pas plus que $2500 dans une année.

Quand ça va faire 5 ans que vous payez et bien vous aurez payer $5000 et si vos réclamations sont de plus de $2,500 vous allez vous torcher avec.

C'est un crime contre la classe moyenne que de l'obliger à souscrire à des assurances collectives. Après-ça, quand quelqu'un fait des réclamations, les primes augmentent pour tout le monde.

C'est une crosse, une arnaque, c'est un crime. Ça va faire, je n'ai jamais voté pour ça !

Non, ça ne vaut pas la peine, mieux vaut garder cet argent, l'épargner, l'investir et quand j'aurai besoin de pillules je paierai de ma poches pour sans rien demander à personne.

Votre titre devrait être.

Maudite OBLIGATION PAR LE GOUVERNEMENT de prendre des assurances.

Les assurances n'ont rien de mal en tant que tel.

Ce qui est mal s'est d'obliger les travailleurs à avoir des assurances.

les assurances sont la pour faire de largent. Je les compare aux banques ce sont des voleurs. A mon travail, je paye une partie ( assurance familiale contribution de l employé) et l employeur paye l autre partie. Attention, a la fin de l année il s agit d un bénifice qui est imposable la il faut payer de l impot. Sans oublier que l assurance paye 80 % et nous avons moins de service et nous payons cher. Exemple 200$ pour des lunettes.... A ce prix la tu peux te payer des lunettes chez Jean Coutu fait en Chine

Bonjour,
Les assurances collectives au travail peuvent-être excellentes, si elles sont bien gérées...
Si c'est l'employeur qui en a la gestion, il pourra être tenter de déguiser des accidents ou maladies professionnelles en problèmes de santé, les prédispositions personnelles ayant parfois le dos large. L'employeur aura même parfois l'accord tacite du travailleur concerné qui y trouvera son compte en évitant lui d'être confronté aux sbires de la CSST...
Ce sera alors la cotisation d'assurance des employés qui grimpera pendant que la cotisation CSST de l'entreprise diminuera...
En fin de carrière d'un employé-problème, il sera tentant pour l'entreprise d'envoyer cet employé en invalidité long terme et ce parfois avec la complaisance du syndicat et du médicin de l'entreprise qui trouvent là une bonne façon de régler un problème. Encore là, l'employé-problème aura droit à une "préretraite médicale" au frais de la compagnie d'assurance et surtout de ses collègues...
Je suis persuadé que les gestionnaires du personnel des entreprises pourraient allonger passablement la liste de toutes les passes possibles pour faire profiter leur entreprise du régime d'assurance santé des employés...
Et un systême de gestion paritaire n'est aucunement garant que les employés qui paient pour des assurances collectives en auront pour leur argent !!!

Les agents d'assurances sont BEAUX et FINS quand tu paies les primes; mais le jour ou tu as une MALCHANCE, ces mêmes agents deviennent ARROGANTS et MALPOLIS.

Que ce soit assurances collectives ou autres................

C'est du vol aussi avec les comp. de pillules, regardez le prix sans l'assurance et le prix que vous payez.... c'est un complot qui nous force à prendre des assurances dans le cas d'une médication, pour les autres soins j'imagine que c'est semblable
Le but d'une assurance : c'est de rammaser le plus possible de $ et tout faire pour ne pas en donner, c'est une façon de faire de l'argent comme toutes compagnies qui existe.... mais eux ils ont les LOIS de leur bord....
Nous sommes les dindons :(