Après avoir picossé les autoproclamer leaders prolétaires, par souci d'équité, je me dois de me faire la mouche du coche avec nos patrons et leurs porte-paroles.

Dans sa chronique publiée aujourd'hui sur Canoë, Nathalie Elgrably-Lévy, économiste sénior à Institut Économique de Montréal, dénonce ce qu'elle appelle «la politique de l'envie». Elle compare l'opposition d'aujourd'hui aux revenus indécents de certains dirigeants d'entreprises aux chasses aux sorcières du Moyen-Âge. Les comparaisons sont toujours boiteuses...

Là où je la rejoins cependant, c'est dans de possibles lois qui réglementeraient les salaires des patrons. C'est ridicule. Seules les performances et la concurrence entre candidats doivent primer. Mais elle a tout faux lorsqu'elle affirme que «la rémunération de la quasi-totalité des dirigeants fait l’objet d’ententes privées entre deux parties consentantes.»

Il est là le problème dans les grandes sociétés cotées à la bourse. Les parties sont justement, trop consentantes. Un copinage dans lequel bien des salaires sont déterminés non pas en fonction des talents, du travail et des résultats, mais en fonction d'amitiés réciproques, qui, d'un CA à l'autre, on se renvoie l'ascenseur. Au détriment des actionnaires, et des travailleurs.

Pour elle, un salaire moyen de 12,8 millions de dollars n'est que le prix de la compétence de ces gens? Vraiment? Je vous invite à me lire dans cette chronique dans laquelle j'essai de démontrer que si les salaires n'étaient que le reflet de la compétence, bien cette compétence ne vaut pas cher la tonne.

Puis, pauvres PDG, ils sont les nouveaux prolétaires face à ces «artisses» qui gagnent 10 fois, 20 fois, 1000 fois plus qu'eux. Elle cite en exemple Oprah. C'est juste que la richesse de la madame est le fruit des revenus que son unique personne rapporte. C'est pas la même chose du tout.

Et puis, comment expliquer qu'on remercie le PDG de AbitibiBowater d'avoir mené sa société à la faillite en haussant son salaire de 100%, avec une prime de départ de 17,5 millions de dollars US? Pendant ce temps, la société papetière a déjà suspendu les 28 millions de dollars canayens en indemnités de fin d'emploi dont elle avait convenu en début d'année avec les centaines de travailleurs d'une usine à Terre-Neuve, fermée en mars.

Quant on exige des sacrifices à ses employés, et qu'en retour, on se signe des petits pactes entre amis en haute direction, ce n'est pas faire preuve de jalousie de le dénoncer. C'est faire preuve d'éthique. Je vous reviens avec une chronique sur le sujet la semaine prochaine.